Absolventenkongress feiert Comeback

Mehr Besucher, große Handelspräsenz – Event-Charakter verstärkt – Blind Recruiting von Aldi sorgt für Aufsehen – IT aufgewertet

Köln. Nach müdem Verlauf im Vorjahr, überrascht der Absolventenkongress 2017 mit hoher Besucherzahl, neuem Hallenkonzept und spannenden Aktionen. Die großen Stände der Lebensmittelhändler in der Hallenmitte sind gut besucht. Lidl fehlt.

Experimentelle Bewerbung

Köln. Als Anregung, die starren Vorgehensweisen in Bewerbungsprozessen aufzubrechen, sollen sich Unternehmen und Jobsuchende beim Absolventenkongress Ende November in einer „Blind Audition“ begegnen: Kandidat und Recruiter sitzen sich in einem völlig

Wie Recruiter Bewerber filtern

Köln. Für den ersten Eindruck bleibt wenig Zeit: 40 Prozent der Personaler checken Bewerbungen in maximal fünf Minuten, 47 Prozent in sechs bis 15 Minuten. Das zeigt die Studie Recruiting-Trends 2017 vom Staufenbiel Institut und Kienbaum. Wichtigster

Aldi Süd unterstützt Studi-Wettbewerb

Frankfurt. Als einziges Handelsunternehmen unterstützt Aldi Süd die „Best Student Challenge“ von Staufenbiel. Eine der sechs Aufgaben, die die Studenten am Finaltag lösen mussten, lautete, ein neues Kundenprogramm des Discounters für die Generation 50 pl

Aldi Süd unterstützt Studi-Wettbewerb

Frankfurt. Als einziges Handelsunternehmen unterstützt Aldi Süd die „Best Student Challenge“ von Staufenbiel. Eine der sechs Aufgaben, die die Studenten am Finaltag lösen mussten, lautete, ein neues Kundenprogramm des Discounters für die Generation 5

Personaler mögen bewährte Methoden

Köln. 13 Prozent der Bewerbungen von Absolventen führen zu einem Vorstellungsgespräch. 22 Prozent davon münden in ein Arbeitsverhältnis. Das zeigt die Jobtrends-Studie von Staufenbiel. Im Auswahlprozess sind die bewährten Methoden offenbar auch die belie

Personaler mögen bewährte Methoden

Köln. 13 Prozent der Bewerbungen von Absolventen führen zu einem Vorstellungsgespräch. 22 Prozent davon münden in ein Arbeitsverhältnis. Das zeigt die Jobtrends-Studie von Staufenbiel. Im Auswahlprozess sind die bewährten Methoden offenbar auch die b

Arbeitgeber mögen Masterabschluss

Köln. Arbeitgeber haben den Master lieben gelernt. Erstmals setzen mehr Personaler auf Masterabsolventen (86 Prozent) als auf Diplomanden von Universitäten (82 Prozent). Zu diesem Ergebnis kommt die Studie „Staufenbiel Jobtrends Deutschland 2013“. Der Ba

Arbeitgeber mögen Masterabschluss

Köln. Arbeitgeber haben den Master lieben gelernt. Erstmals setzen mehr Personaler auf Masterabsolventen (86 Prozent) als auf Diplomanden von Universitäten (82 Prozent). Zu diesem Ergebnis kommt die Studie „Staufenbiel Jobtrends Deutschland 2013“. De

Generation Y im Blick

Neues Kräfteverhältnis – Personaler passen Prozesse an

Köln. Arbeitgeber bieten Absolventen frühere Einblicke ins Unternehmen und verbesserte Betreuung beim Einstieg. Dies zeigt die Studie Job-Trends des Staufenbiel Instituts.