Jahresrückblick 2010 - Digitale Fachkräfte

Verzweifelt gesucht

Beim Thema Fachkräftemangel lohnt es sich genau hinzuschauen: In den Agenturen gibt es beispielsweise in den klassischen Arbeitsgebieten Art und Text genügend guten Nachwuchs. Was fehlt sind digitale Talente und ein kanalübergreifend kompetenter Mittelba

Ohne Nachwuchs keine Zukunft

Der Talentpool, aus dem Agenturen schöpfen können, verkleinert sich rapide, während die Ansprüche an die Führungskräfte steigen

Zahlreiche Agenturen haben zu wenig in die Ausbildung und Förderung von Mitarbeitern investiert. Nun müssen viele mit einem Vakuum im Mittelbau im War for Talent bestehen. Wo sind die Hoffnungsträger? Beim Blick auf die deutsche Agenturlandschaft steche

Attraktiver Arbeitsplatz

Studenten wollen lieber bei Agenturen als im Marketing einsteigen

Zwei Drittel der europäischen Studenten aus den Fachgebieten Marketing und Kommunikation wollen nach ihrem Abschluss bei einer Agentur arbeiten. Das verbleibende Drittel zieht eine Marketingabteilung auf Unternehmensseite als Arbeitsplatz vor. Das ist da

Wenig Vertrauen in die 2. Reihe

Auf der Suche nach Führungspersönlichkeiten müssen Agenturen die zweite Reihe in Betracht ziehen / Interne Lösungen sind selten

Nicht nur Y&R braucht einen neuen CCO, auch BBDO ist auf der Suche. McCann will sich noch im September entscheiden. Wo findet man geeignete Kandidaten für die Position? Karen Breitenbücher hat ein Pro- blem. Nachdem Bert Peulecke ihrer Agentur nach gera

Werber wollen Personaler überzeugen

Comdirect, Bertelsmann und Otto arbeiten beim Employer Branding mit Kommunikationsagenturen / Budgets werden häufig geteilt

Kommunikationsdienstleister pochen auf ihr langjähriges Markenwissen und machen Personalmarketingprofis die bis zu sechsstelligen Employer-Branding-Etats streitig.

Anzeigen Personalwerbung braucht Magnetwirkung - vor allem in der Werbebranche ist Kreativität gefragt

Eierlegende Wollmilchsau gesucht

Mit abgenutzten Phrasen locken Unternehmen keine Topleute mehr hinter dem Schreibtisch hervor.

Frankfurt / «Im Idealfall meldet sich ein einziger Bewerber, nämlich mein Wunschkandidat», so überspitzt schreibt Kay Tangermann, Geschäftsführer der auf Stellenanzeigen spezialisierten Agentur Kay Tangermann in Hamburg, den perfekten Rücklauf auf eine Pe

Nachwuchs Gehaltsspirale im Agenturmarkt dreht sich immer schneller / Kaum strategisches Personalmanagement / Roundtable zum Kampf um Talente

Agenturkultur versus Gehaltsspirale

Beim Wettbewerb um Talente gewinnt die Agenturkultur stark an Bedeutung.

HORIZONT: Agenturen tun viel, um ihre Mitarbeiter an sich zu binden. Sie entwickeln Beteiligungssysteme, bieten Weiterbildung und Freizeitaktivitäten an. Trotzdem werben sie sich gegenseitig die Mitarbeiter ab und machen die Geldbörse dabei weiter auf a

Briefe an die Redaktion

Asbach Nr. 12/95: Deckel drauf In Ihrer jüngsten Ausgabe erwähnen Sie lobenswert sogar in Ihrem Kommentar, daß Herr Thomas Feicht von der Agentur Trust auf die Idee gekommen war, per Bierdeckelwerbung Mitarbeiter zu suchen. Diese ausgefallene "Stellen

Abspecken beim Personal

Arbeitsmarkt für Agenturen entspannter / Gute Leute nach wie vor gesucht

Frankfurt - "Es ist im zweiten Halbjahr 1992 spürbar leichter geworden, gute Mitarbeiter zu gewinnen, auch in der Creation und auch vom hohen Norden nach München", meint Dr. Peter Haller. Die Einschätzung des Geschäftsführers der Münchner Agentur Servicep