Kostenfreies BTE-Webinar über erfolgreiches Recruiting

Tool mit Erfolgs-Garantie von BTE-KompetenzPartners Hutter & Unger

Der Textil-, Schuh- und Lederwarenhandel sucht vor allem für den Verkauf händeringend Personal. Allerdings fällt es vielen Einzelhändlern schwer, neue Mitarbeiter zu finden. Unterstützung beim Recruiting erhalten interessierte Händler durch das „60-S

E-Book zu Recruiting

Die Agentur Hutter & Unger hat ein kostenfreies E-Book zum Thema 'Recruiting im Retail' herausgebracht. Mit dessen Hilfe sollen mindestens 15 Bewerbungen pro 1 Stelle generiert werden. Das E-Book des BTE-KompetenzPartners umfasst Empfehlungen zu Soci

Personalmangel: Mitarbeitereinsatz optimieren

Immer mehr Textil- und Modehäuser kämpfen mit Personalproblemen. Das liegt auch daran, dass die Rekrutierung neuer Mitarbeiter immer schwieriger wird. In der BTE-Unternehmerumfrage von Anfang des Jahres wurde dieser Punkt als viertgrößtes Problem der

Ausbildung immer wichtiger

HDE-Ausbildungsinitiative www.karriere-handel.de hilft

Der Wettbewerb um die Auszubildenden des nächsten Jahrgangs geht in die finale Phase. Tatsächlich ist es noch nicht zu spät, sich um geeignete Kandidaten zu bemühen. Viele Jugendliche entscheiden sich erst zum oder sogar nach Ende des Schuljahres. Un

Mitarbeiter-Abwerbung: in Grenzen zulässig

Immer mehr Modehäuser haben Schwierigkeiten, freie Stellen mit passenden (Verkaufs)Kräften zu besetzen. Als Folge dieser Situation, die sich durch die demografische Entwicklung künftig noch verschärfen dürfte, wird in der gesamten Wirtschaft zunehmen

Personalsituation und Warenversorgung bereiten Probleme

Mitte September hat sich das BTE-Präsidium mit der aktuellen Situation im Mode- und Textileinzelhandel beschäftigt. Dabei wurde festgestellt, dass sich das Geschäft seit Juni in den allermeisten Unternehmen normalisiert hat. Die Frequenzen liegen zwa

Nachwuchs mit attraktiver Ausbildung gewinnen!

Duales LDT-Modell startet am 1. August und 1. September

In den letzten Monaten haben etliche Modehäuser gute Mitarbeiter verloren, weil diese sich in der Zeit des Lockdowns beruflich umorientiert haben. Mit Rückkehr in die Vor-Corona-Normalität müssen diese Stellen zumindest zum Teil wieder besetzt werden

Demografische Veränderungen berücksichtigen!

Ausbildung trotz Corona nicht vernachlässigen

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Altersstruktur der Bevölkerung in Deutschland am 31.12.2019

€ 5,75

Claudia Reinery neu im BTE-Präsidium

BTE-Delegiertenversammlung informiert sich über HDE-Azubi-Kampagne

Mitarbeiter-Abwerbung: in Grenzen zulässig

Immer mehr Modehäuser haben Schwierigkeiten, freie Stellen mit passenden (Verkaufs)Kräften zu besetzen. Im Extremfall führt das aktuell sogar dazu, dass Modegeschäfte ihre Öffnungszeiten eingeschränkt haben oder sogar Filialen aufgeben mussten. Al