„Natürlich arbeiten wir an unserem Image“

Amazon-Personalchefin Bettina Günther über Start-up-Feeling, Work-Life-Harmonie und Two-Pizza-Teams

Wanted: Rebellen und Abenteurer

E-Commerce verändert Handel und klassische Berufsbilder. Aber wie kommen die Unternehmen aus der Branche an Online-Experten?

„Der Vorteil ist, dass sie bleiben“

Jamie Gutierrez, Senior Manager Talent Acquisition bei Adidas, über die neue Jobgarantie für Designer

Adidas will sein Wachstum bis 2020 beschleunigen. Um das Ziel zu erreichen, setzt der Konzern auch auf eine neue Personalstrategie. Die Werte „Creativity, Collaboration and Confidence“ stehen dabei im Mittelpunkt – wichtige Faktoren für die Rekrutier

„Bewerben muss auch Spaß machen“

Prof. Wolfgang Jäger, Hochschule Rhein-Main, über Trends im Recruiting

Was zeichnet eine gute Karriere-Website aus? Wolfgang Jäger: Sie muss eine Art Hauptbahnhof sein, von dem Züge abfahren und ankommen. Zum Beispiel in Richtung Soziale Netzwerke oder in Richtung Online-Stellenbörsen und zurück. Die Anforderungen vo

„Wer Karriere machen will, hat keinen Nine-to-five-Job“

Der Personalberater Einar Leichsenring über Gehälter und Arbeitszeiten in Industrie und Handel

Viele Nachwuchskräfte wollen lieber in der Industrie arbeiten, weil sie glauben, dass sie dort besser bezahlt werden als im Handel. Stimmt der Eindruck? Einar Leichsenring: In der Tendenz ja, aber ein Vergleich ist schwierig. Der Handel ist heterogener

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