Fachliches Wissen allein reicht nicht aus

Personalberaterin empfiehlt Rating als Auswahlverfahren nach amerikanischem Vorbild - Im Handel fehlt es an Struktur

Frankfurt, 28. August. Fehlende eindeutige Profile für Führungskräfte machen die Personalauswahl schwierig. Gerade dem Handel wird dabei ein schlechtes Zeugnis ausgestellt: Man nimmt sich zu wenig Zeit und hat keine feste Vorstellung davon, wen man überha

Beiersdorf sucht Zeitarbeitnehmer mit Randstad

Strategische Partnerschaft optimiert Kosten und schafft Transparenz - Gleitende Arbeitsübergänge - Straffe Prozesse

Hamburg, 14. August. Zeitarbeit - ein großes Thema nicht nur in konjunkturschwachen Zeiten. Um Produktionsschwankungen ausgleichen zu können, benötigen Unternehmen wie Beiersdorf Mitarbeiter auf Zeit. Für einen wirtschaftlichen und transparenten Einsatz d

Unternehmen schalten mehr online

Jobpilot: Anzeigen im Internet wachsen, Printanzeigen sinken

Bad Homburg, 22. Mai. Die Zahl online geschalteter Stellen ist im Vergleich zum Januar dieses Jahres im April um 8 Prozent gestiegen. Das hat die aktuelle Auswertung der Jobpilot AG in Zusammenarbeit mit dem Institut Arbeit und Technik (IAT) ergeben. De

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Online-Stellenmarkt wächst wieder

€ 5,75

Schwarze Schafe kennen nur Abwerbung

Personalberatung sollte sich auf mehr als Direktansprache stützen - Unlautere Methoden unter der Lupe

Frankfurt, 3. April. Wege der Kontaktanbahnung auf der Suche nach passenden Kandidaten für Führungspositionen gibt es viele - von der Anzeige bis zur Direktansprache oder die Kombination von beidem. Personalberater kennen und gehen sie. Die Effizienz unte

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Anzeigen am erfolgreichsten - Vergleich der Suchdauer unterschiedlicher Suchverfahren

Vertrauen spielt wichtigste Rolle - Wege der Kontaktanbahnung

€ 5,75

Metro Group frischt ihr Image auf

Name soll Markenzeichen mit unverwechselbarer Identität werden

Düsseldorf, 27. März. Die Metro Group hat jetzt eine Imagekampagne gestartet, um Führungskräfte und Investoren auf sich aufmerksam zu machen. Selbst Entscheidungsträgern sei oftmals nicht bekannt, dass Media Markt Saturn, Galeria Kaufhof, Real und Extra

Edeka sucht sein Personal im Camp

Offenburg, 27. März. Die Edeka Südwest, Offenburg, geht einen neuen Weg bei der Nachwuchssuche: Ein dreitägiges Jugendcamp, gemeinsam durchgeführt mit dem CJD Jugenddorf, einem Berufsbildungswerk für junge Menschen. Das Handelsunternehmen hat sich zu eine

E-Recruiting zahlt sich aus

Beiersdorf: Matching-System trifft automatische Vorauswahl

Hamburg, 6. März. Der Einsatz von E-Recruiting steigert die Effizienz bei der Bewerberauswahl. Den Beweis tritt Dr. Helmuth Schöning von der HSG Bewerbermanagement GmbH an, der ein Konzept für Beiersdorf entwickelt hat. Obwohl derzeit im Schnitt erst 30

Führung verlangt Qualifikation

Unter Managern wächst der Anteil der Akademiker deutlich

Eching, 16. Januar. Das Beratungsunternehmen Rau Consultants GmbH, Eching, hat anhand seiner Vermittlungsstatistik des vergangenen Jahres deutlich gestiegene Qualifikationsanforderungen an Führungskräfte ausgemacht. Als Beispiel für die gestiegenen fach

Das Gesamtbild des Kandidaten muss stimmen

Absolventenkongress: Imagewerbung für die Aussteller - Kontaktbörse für Akademiker mit Führungsambitionen

Köln, 5. Dezember. Insgesamt 12000 Studierende, Absolventen und Young Professionals informierten sich auf dem Forum Absolventen-Kongress in Köln bei 300 Firmen über Stellenangebote und Karriereperspektiven. Kurze Studienzeiten und eine Affinität zum Hande

Stellenangebote per Knofdruck

Kostengünstige und effiziente Personal-Rekrutierung per Web

Frankfurt, 14. November. Step Stone, HR- und Karriereportal für Europa, und People Soft, weltweit führender Anbieter von Anwendungssoftware für Unternehmen, die in Echtzeit arbeiten, wollen eine europaweit integrierte Softwarelösung auf den Markt bringen.