Nachsitzen fürs Image

Autohersteller hängen beim Employer Branding die Konsumgüterunternehmen ab Eva-Maria Schmidt

Das Ergebnis überrascht: Ausgerechnet bei den Fachkräften der Kommunikationsbranche haben die großen Konsumgüterhersteller Unilever, Procter & Gamble (P&G) und Henkel ein eher mittelmäßiges Arbeitgeberimage. Dabei sind doch sie die erste Anlaufstelle für

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Henkel hat das bessere Arbeitgeberimage - Vergleich der Leistungsdimensionen von Henkel, P&G und Unilever

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EDITORIAL

Genug gejammert

Der Einzelhandel hat kein gutes Image als Arbeitgeber. Handelsunternehmen sind bei Hochschulabsolventen unbeliebt. Die Branche verliert den Kampf um Nachwuchstalente - Sätze wie diese hat jeder Händler bereits zur Genüge gehört. Kein Mensch sollte jedoch

PERSONALMARKETING

Abenteuer Job

Der Fachkräftemangel ist auch im Einzelhandel angekommen. Die Branche muss aber nicht nur auf Weiterbildung setzen, um Führungskräfte zu gewinnen. Es geht darum, als Arbeitgeber aufregender zu werden.

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Wer ist ein attraktiver Arbeitgeber? / Was ist wichtig im Job?

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PERSONALSUCHE

Das Werben der Anderen

Auch andere Branchen kämpfen um Mitarbeiter. Der Blick über den Tellerrand eröffnet neue Perspektiven für die Mitarbeitersuche im Einzelhandel.

Zum Thema

Einfache Rechnung

Wie es um das Image vieler Arbeitgeber in der Kommunikationsbranche bestellt ist, dürfte bekannt sein: schlecht. Neu ist dagegen, dass die Erkenntnis zumindest bei einigen Chefs und Führungskräften ein Bewusstsein für ihre Verpflichtungen als Arbeitgeber

Personal braucht Pflege

In Arbeitsgebieten wie IT oder Finance kämpfen Medienunternehmen nicht nur mit ihren direkten Wettbewerbern um Talente. Einige haben den Kampf aufgenommen und investieren in ihre Mitarbeiter.

Lebensmittel Zeitung karriere 2011

Nach Abi oder Uni in den Handel? Für die wenigsten jungen Menschen ist das die erste Wahl. Regelmäßig schneiden Retailer eher mau ab, wenn Nachwuchskräfte nach ihren Wunschadressen für den Jobeinstieg gefragt werden. Viel verlockender sind Consultingfirm

Startschuss für die Karriere

Mit Sport-Events, Business-Games und Talent-Days wetteifern Markenartikelhersteller um vielversprechende Nachwuchskandidaten. Studenten können so ihre potenziellen Arbeitgeber vorab genauer kennenlernen.

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Startschuss für die Karriere - Gesamter Artikel

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Unbekanntes Wesen Agentur

GWA-Nachwuchsstudie: Studenten wissen wenig über Kommunikationsdienstleister als Arbeitgeber Eva-Maria Schmidt

Es ist höchste Zeit! Die Kommunikationsdienstleister müssen endlich aktiv werden und das tun, was ihr Beruf ist: Marken bilden und kommunizieren. Und zwar ihre eigene Arbeitgebermarke. Denn bestimmte Fachkräfte wie Onliner und Social-Media-Experten fehle

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Jung von Matt ist am bekanntesten - Frage: Kennen Sie eine Werbeagentur mit Namen? (ungestützte Bekanntheit) - Anzahl Nennungen

61 Prozent der Studenten wollen mindestens 30000 Euro zum Einstieg - Frage: Unter welcher Summe würden Sie auf gar keinen Fall anfangen zu arbeiten? Angaben in Prozent

Work-Life-Balance, gute Bezahlung und Weiterbildung locken Talente - Frage: Wie wichtig sind die Kriterien bei der Wahl des künftigen Arbeitgebers? Angaben in Prozent

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P7S1 und Bertelsmann holen auf

Employer Brands: Nur wenige Medienunternehmen gehören zu den begehrtesten Arbeitgebern der Young Professionals Eva-Maria Schmidt

Von den Top 10 in den bekannten Arbeitgeber-Rankings sind die Unternehmen der Kommunikationsbranche weit entfernt. Wenn es etwas über sie als Arbeitgeber zu hören oder lesen gibt, ist es meist nichts Gutes. Anfang November berichtete der "Spiegel" beispi

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Google verliert leicht - Beliebteste Arbeitgeber berufstätiger Wirtschaftswissenschaftler in Deutschland 2010

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