Geld und Sinn locken

Der Job von Chief Marketing Officers wird immer komplexer. Die Suche nach passendem Nachwuchs macht das schwieriger. Von Eva-Maria Schmidt

Audi, BMW, Porsche, Daimler, Apple, Amazon, Google: Auch 2023 stehen diese Firmen an der Spitze der Rangliste der beliebtesten Arbeitgebenden von Wirtschaftswissenschaftlern und IT-Professionals, die das Berliner Institut Trendence jährlich veröffent

Wortwechsel

Auf dem Modehandelskongress der TextilWirtschaft jagt ein neues Buzzword das nächste. Welche Schlagworte sind relevant? Für jetzt? Und die Zukunft? Von Coolwashing bis Selbstwirksamkeit – mit diesen Begriffen muss sich die Branche auseinandersetzen.

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Weitere Bilder und Statements vom MHK finden Sie auf TextilWirtschaft.de

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Was antreibt, was bremst

Umfrage unter Schweizer Entscheidern zu Wachstum, Personal und Ausbildung

Wachstum ist in Zeiten einer weltweiten Pandemie kein Selbstläufer. Wir haben Schweizer Top-Entscheider unter anderem gefragt, welches die entscheidenden Treiber und Bremser sind. Und wie sich ihr Personalbestand verändert hat. Die Umfrage veröffentlichen wir in Print in Auszügen. Die kompletten Statements gibt es in einer Serie bei HORIZONT Schweiz im Netz.

Werber treten auf der Stelle

GWA-Monitor: Das Umsatzwachstum flacht weiter ab. Personal wird immer mehr zum Engpass

Die Bilanzen der internationalen Werbeholdings haben es bereits deutlich gemacht: 2018 war, bis auf wenige Ausnahmen, kein sonderlich gutes Jahr für die Agenturen. Denselben Eindruck vermittelt jetzt auch der Frühjahrsmonitor des Gesamtverbands Kommu

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Agenturen wachsen kaum noch - Umsatzveränderung zum Vorjahr seit 2008 Mehr Festangestellte - Frage: Haben Sie – insgesamt betrachtet – aktuell mehr, gleich viele oder weniger festangestellte Mitarbeiter / freie Mitarbeiter als zum gleichen Zeitpunkt des Vorjahres? Agenturen verdienen weniger Geld - Wie hoch war die Rendite in Ihrer Agentur 2018 − gemessen in Prozent am Umsatz (Gross Income)?

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„Rock’n’ Roll im Employer Branding“

Bewerbermangel löst Hype für Arbeitgeberwerbung aus - Für Agenturchef Jan Köhler wächst die Bedeutung der Mediaplanung

Düsseldorf. „Arbeitgeber zu Marken“ zu machen, versprechen darauf spezialisierte Agenturen und bekommen derzeit Anfragen von vielen neuen Kunden aus Handel und Mittelstand. Was Agenturchef Jan Köhler von Köhler Kommunikation allen Kunden ans Herz legt, ist die Idee vom „Fenster aufmachen, authentisch sein, zeigen, was man bietet“. Damit die Botschaft ankommt, wird die Wahl der richtigen Kanäle immer wichtiger.

Prima Klima, prima Chefs

Agenturen: Kolle Rebbe hat das beste Arbeitgeberimage bei den Young Professionals

Lecker Essen und zum Nachtisch vielleicht einen Job bei einer der bekanntesten deutschen Werbeagenturen? Kolle Rebbe macht das bei seiner Recruiting-Aktion „Meet & Eat“ möglich, die die Hamburger Agentur anlässlich des ADC-Festivals durchführt: Junge

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Kolle Rebbe hat das beste Arbeitgeberimage - Ranking der Top 10 Agenturen Betriebsklima und Führungsstil der Vorgesetzten sind wichtig - Bewertung einzelner Arbeitgeberleistungen Arbeitnehmer haben ein diffuses Bild - Kennen Sie die Agentur und haben eine Vorstellung von ihr als Arbeitgeber?

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Prima Klima, prima Chefs

Agenturen: Kolle Rebbe hat das beste Arbeitgeberimage bei den Young Professionals

Lecker Essen und zum Nachtisch vielleicht einen Job bei einer der bekanntesten deutschen Werbeagenturen? Kolle Rebbe macht das bei seiner Recruiting-Aktion „Meet & Eat“ möglich, die die Hamburger Agentur anlässlich des ADC-Festivals durchführt: Junge Kre

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Kolle Rebbe hat das beste Arbeitgeberimage - Ranking der Top 10 Agenturen

Betriebsklima und Führungsstil der Vorgesetzten sind wichtig - Bewertung einzelner Arbeitgeberleistungen

Arbeitnehmer haben ein diffuses Bild - Kennen Sie die Agentur und haben eine Vorstellung von ihr als Arbeitgeber?

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Einstieg

„Bitte keine trojanischen Pferde aus Lebkuchen“

Die renommierteste deutsche Kreative JvM-Geschäftsführerin Dörte Spengler-Ahrens hat schon oft Bewerber eingestellt, die zwar nicht die besten Arbeiten präsentiert haben, aber außergewöhnlich begeistert vom Arbeitsgebiet Werbung sind.

Junge Talente, die für Agenturen interessant sind, haben heute viele Optionen: Start-ups, die Games-Branche und auch Unternehmensberater buhlen um Kreativ- und Marketing-Nachwuchs. Warum sollten sie sich für eine Agentur entscheiden? Der Job des K

Einstieg

„Bitte keine trojanischen Pferde aus Lebkuchen“

Die renommierteste deutsche Kreative JvM-Geschäftsführerin Dörte Spengler-Ahrens hat schon oft Bewerber eingestellt, die zwar nicht die besten Arbeiten präsentiert haben, aber außergewöhnlich begeistert vom Arbeitsgebiet Werbung sind.

Junge Talente, die für Agenturen interessant sind, haben heute viele Optionen: Start-ups, die Games-Branche und auch Unternehmensberater buhlen um Kreativ- und Marketing-Nachwuchs. Warum sollten sie sich für eine Agentur entscheiden? Der Job des Kreat

Die Latte liegt hoch

Kommunikationsprofis: Eine Studie der HdM zeigt, welche Skills Arbeitgeber fordern

Der perfekte Bewerber für einen Job in der Kommunikationsabteilung eines Unternehmens oder einer Agentur ist ein guter Netzwerker, bringt jeweils sechs Monate Auslands- und Praktikumserfahrung sowie einen eigenverantwortlichen Arbeitsstil mit, sprüht

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Ohne Motivation kein Job - Welche Soft Skills die Arbeitgeber fordern Media spielt keine Rolle - Welche Hard Skills Arbeitgeber fordern

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