Wir werden als Mensch immer gefordert sein

Technologie: Künstliche Intelligenz im Bewerbungsprozess – Verena Fink ordnet ein. Von Helmut van Rinsum

Im HR-Management spielen KI-Tools eine zunehmend wichtige Rolle. Doch welche sind wirklich wichtig? Und welche eher verzichtbar? Ein Gespräch mit der KI-Expertin Verena Fink über sinnvolle Einsatzfelder, die Bedeutung von Regeln und die Frage, wie man Diskriminierung vermeidet.

„Bindung ist das neue Recruiting“

Was beschäftigt die Personalverantwortlichen großer Händler und Konsumgüterunternehmen gerade am meisten? Sind es Mitarbeitermangel und anspruchsvolle Bewerber oder Restrukturierung und KI? Sechs Experten geben Antworten beim Round Table der LZ.

So unterstützt KI das HR-Management

Von intelligenten Recruiting-Tools bis hin zu innovativen Personalentwicklungsansätzen – Künstliche Intelligenz prägt immer mehr Personalbereiche. Diese neuen Ansätze bergen Möglichkeiten und Chancen. Von Helmut van Rinsum

Der gesamte Arbeitsmarkt befindet sich gerade in einem Umwälzungsprozess, dessen Ausmaße sich nur erahnen lassen. Digitalisierung, Globalisierung oder der demografische Wandel gelten als die wichtigsten Treiber. Immer stärker wirken zudem die Neuerun

[10253 Zeichen]

Potenzial beim Einsatz von KI - Im Recruiting und Bewerbermanagement sehen Personalchefs beim Einsatz von KI das meiste Potenzial.

€ 5,75

Flexibilität gemeinsam gestalten

Jobtrends: Beschäftigte zeigen mehr Bereitschaft, unternehmerisch zu denken. Das hilft bei der Mitarbeiterbindung und im Employer Branding.

[13275 Zeichen]

Hier geht’s zum Jobportal.

€ 5,75

Otto streicht weitere Bewerbungshürde

Schon lange ist kein Anschreiben mehr nötig – Jetzt werden auch die beiden Motivationsfragen gestrichen – 2024 kommt One-Click

Personalgewinnung ist ein so hartes Geschäft geworden, dass Otto es Bewerbern so leicht wie möglich machen möchte. Selbst die Fragen, „warum ich?“ und „warum dieser Job?“ haben die beiden Co-Heads Recruiting, Jennifer Halemba und Marleen Hinzmann, gestrichen.

RECRUITING

Jobwechsler: Chance und Herausforderung

Laut einer aktuellen Studie ist mehr als ein Drittel der befragten Arbeitnehmer bereit für einen neuen Job. Zudem etablieren sich KI-basierte Tools bei der Suche nach neuen beruflichen Aufgaben. Doch Arbeitgeber können etwas tun, um sich attraktiv zu positionieren.

Von Personal zu Employer Branding

Céline Flores Willers ist Expertin für Personal Branding. Worauf es dabei ankommt und wie Employer Branding davon profitiert, erklärt sie im Interview. Außerdem beschreibt sie kurz die Vorteile, die künstliche Intelligenz für den Recruiting-Prozess mit sich bringen wird.

Recruiting

Stepstone startet mit Chat-GPT-Plugin

Die Recruitingplattform Stepstone ermöglicht die Jobsuche über ein Gespräch mit einer Künstlichen Intelligenz. Dazu wurde ein Plugin, also eine technische Anbindung zwischen dem Jobportal und dem lernenden Chatbot Chat-GPT geschaffen. Wie Stepstone m

Hanka Schrader und ihr KI-Traum

ChatGPT: Wie die Medienexpertin KI für Employer Branding nutzt

Medienexpertin Hanka Schrader will dafür sorgen, dass künstliche Intelligenz im Recruiting-Prozess von Unternehmen zur neuen Normalität wird. Die Mitgründerin des Hamburger Beratungsunternehmens Stärkenkompass „füttert“ einen entsprechenden Chatbot m

„Herbie“ ist immer im Einsatz

Chatbots beantworten Fragen und nehmen Bewerbungen auf – KI kann Bewerbungsprozess beschleunigen – Verzerrte Daten als Gefahr

Chatbots halten Einzug ins Personalmanagement. Die digitalen Sprachassistenten beantworten Anfragen von Mitarbeitern und Bewerbern, leiten durch Stellenangebote oder nehmen Bewerbungen auf. Auch an Künstliche Intelligenz und ChatGPT tasten sich die Personaler langsam ran.