Stellensuche per Facebook? Der Nachwuchs zögert noch.

Kienbaum-Studie über die Bedeutung privater sozialer Netzwerke für das Recruiting

Private soziale Netzwerke wie Facebook, Twitter und StudiVZ sind für Nachwuchskräfte bei der Suche nach Jobs und Arbeitgebern bislang noch wenig relevant, bergen für Arbeitgeber aber Potenzial. So lassen sich die Ergebnisse einer Studie der Kommunikation

Nachfrage nach High Potentials steigt

Arbeitgeber legen großen Wert auf die Persönlichkeit der Kandidaten - Eigenmotivation der Begabten ein Muss

Gummersbach. Trotz weltweiter Finanzkrise und rückläufigem Wirtschaftswachstum ist der Bedarf der Unternehmen an qualifizierten Nachwuchstalenten weiter gestiegen. Zudem haben viele Firmen Schwierigkeiten, die richtigen Top-Leute zu gewinnen, besagt eine

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HOCHQUALIFIZIERTER NACHWUCHS GESUCHT - High Potential-Studie 2008/2009 ? Angaben in Prozent

€ 5,75

Textmonster gehen unter

Personalanzeigen sollten die relevanten Informationen bieten und zugleich Aufmerksamkeit wecken

Bei der Suche nach geeigneten Fachkräften gilt es nicht nur, die Arbeitgebermarke kreativ zu positionieren. Auch die Vorteile für den Bewerber müssen klar kommuniziert werden. Angesichts krisenbedingt gesunkener Budgets für Recruiting wird es für Untern

Arbeitgebermarketing wider den Fachkräftemangel

Kienbaum-Studie zeigt, dass Employer Branding für Arbeitgeber immer wichtiger wird

Gummersbach. Eine klar positionierte Arbeitgebermarke ist das wichtigste Instrument im Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte: 83 Prozent der HR-Verantwortlichen geben an, dass das Thema Employer Branding in ihren Unternehmen einen mittleren beziehung

Ehrlichkeit ist ein Muss

Mars startet europaweiten Employer-Branding-Auftritt / Auch AWD und Allianz umwerben Kandidaten

Employer Branding entwickelt sich zum professionell gestalteten Kommunikationsziel. Große Kampagnen zeigen die Relevanz, die das Arbeitgeber-Image für die Unternehmen hat.

Werber wollen Personaler überzeugen

Comdirect, Bertelsmann und Otto arbeiten beim Employer Branding mit Kommunikationsagenturen / Budgets werden häufig geteilt

Kommunikationsdienstleister pochen auf ihr langjähriges Markenwissen und machen Personalmarketingprofis die bis zu sechsstelligen Employer-Branding-Etats streitig.

Logistiker suchen mehr Fach- und Führungskräfte

Allgemeiner Trend der Logistik-Branche gilt auch für Textillogistik-Spezialisten

Jedes zweite Logistik-Unternehmen sucht verstärkt Fach- und Führungskräfte. Das ist eines der Hauptergebnisse einer aktuellen Studie der Managementberatung Kienbaum, Gummersbach. Dieser allgemeine Trend gilt auch für die Spezialisten, die sich vornehmlic

Keine Sorgfalt beim Online-Rekruiting

Düsseldorf, 9. Juni. Beim Online-Rekruiting werden längst noch nicht alle Möglichkeiten zur Positionierung der Unternehmen als moderne, attraktive Arbeitgeber genutzt. Terra Personalmarketing, ein Unternehmen der Kienbaum-Gruppe in Gummersbach, hat im Pr

Recruiting Kienbaum bewertet Absolventenmessen

Qualität der Börsen differiert

Gummersbach / Der Absolventen-Kongress, die Bonding-Veranstaltungen sowie die Rekrutierungsmessen Access und Career-Venture eignen sich besonders gut für Unternehmen und Berufseinsteiger, um Kontakte zu knüpfen. Zu dieser Einschätzung kommt Kienbaum Consu

SEMINARE • KONGRESSE • TAGUNGEN

Personal und Management

Innovative Vergütungsmodelle als Wettbewerbsfaktor Für Führungskräfte der Bereiche Personal, Unternehmensführung. Programm: Die Konferenz unter fachlicher Leitung von Dr. Heinz Evers (Kienbaum Management Consultants, Gummersbach) beschäftigt sich mit