Ein Bewerber wurde diskriminiert

Die deutsche Schadensersatzregelung verstößt gegen EU-Richtlinie

Wie. Luxemburg, 24. April. Die Schadensersatzbeschränkungen in den §§ 611 a und b BGB sowie § 61 b des Arbeitsgerichtsgesetzes verstoßen gegen die EWG- Richtlinie zur Geschlechtergleichbehandlung beim Beschäftigungszugang. Dies entschied der Europäische