„Die breite Ansprache startet jetzt“

Frechen. Beim Recruiting steht Lekkerland vor besonderen Herausforderungen. Der Name des B2B-Händlers ist wenig bekannt, und potenzielle Bewerber unterschätzen seine Bedeutung. Dem tritt Lekkerland mit einer Employer-Branding-Initiative inzwischen aktiv

„Die breite Ansprache startet jetzt“

Frechen. Beim Recruiting steht Lekkerland vor besonderen Herausforderungen. Der Name des B2B-Händlers ist wenig bekannt, und potenzielle Bewerber unterschätzen seine Bedeutung. Dem tritt Lekkerland mit einer Employer-Branding-Initiative inzwischen a

Lekkerland positioniert sich neu

B2B-Händler entwickelt Kernbotschaft für Arbeitgebermarke – Personal wird zum strategischen Thema – Mitarbeiterbefragung

Frechen. Lekkerland positioniert sich als Arbeitgeber. Ende Juni kommt das neue Employer-Branding-Konzept erstmals beim LZ Karrieretag zum Einsatz.

Lekkerland positioniert sich neu

B2B-Händler entwickelt Kernbotschaft für Arbeitgebermarke – Personal wird zum strategischen Thema – Mitarbeiterbefragung

Frechen. Lekkerland positioniert sich als Arbeitgeber. Ende Juni kommt das neue Employer-Branding-Konzept erstmals beim LZ Karrieretag zum Einsatz.

Die Krise als Herausforderung

Kienbaum-Studie ermittelt das Handlungsspektrum der Personalabteilungen in Handel und Industrie

Frankfurt. Die Konsumgüterbranche ist skeptisch. Sie rechnet wegen der internationalen Finanz- und Wirtschaftskrise mit einer länger andauernden Rezession. Diese Entwicklung hat auch Konsequenzen für das Personalmanagement, wie die Kienbaum in ihrer HR-S