Auf der Suche nach exzellentem Nachwuchs

Situation auf dem Arbeitsmarkt bleibt durchwachsen - Fachkräftemangel, Personalabbau und Talentmanagement kennzeichnen das Dilemma

Frankfurt. Die diametrale Entwicklung auf dem deutschen Arbeitsmarkt wird weitergehen. Deutschlands Top-Unternehmen erwarten einen erheblichen Mangel an Fachpersonal. Personalentwicklung spielt eine zentrale Rolle im Mittelstand. Hochschulabsolventen un

Herausforderung für Personaler und Controller

Auf die Altersentwicklung haben Unternehmen strategisch und konzeptionell noch zu wenig reagiert

Bonn/Dortmund. Die verschiedenen Auswirkungen des demographischen Wandels sind den Personalverantwortlichen in Deutschland durchaus bekannt. Auch wenn die unternehmenspolitischen Reaktionen darauf oft nur zögerlich abgeleitet werden, gibt es erste Erfolg

Talentmanagement ist wichtig

Kienbaum-Studie ermittelt branchenübergreifend HR-Prioritäten im deutschsprachigen Raum

Gummersbach. Arbeitgeberattraktivität und Talentmanagement gewinnen bei Personalentscheidern weiter an Bedeutung. Das ergab die Kienbaum-Studie " HR-Klima Index 2009", zu der mehr als 270 Personalverantwortliche aus Deutschland, Österreich und der Schwei

[3906 Zeichen]

VERGÜTUNG BEI PERSONALERN IM FOKUS - HR-Klima Index 2009 - Angaben in Prozent

€ 5,75

Leistungsbereitschaft sinkt

Hewitt Associates-Studie misst Attraktivität von Arbeitgebern aus Sicht der Mitarbeiter

Wiesbaden. Die Leistungsbereitschaft der Belegschaft von Unternehmen sinkt. Die aktuelle Wirtschaftslage sei dafür verantwortlich, glaubt mehr als ein Drittel der Befragten in der Studie "Attraktive Arbeitgeber in Zentral- und Osteuropa" der Personalmana

[2852 Zeichen]

ANERKENNUNG SCHAFFT MOTIVATION - Eine starke Performance-Komponente bei Arbeitnehmern in Zentral- und Osteuropaist das Thema Vergütung & Anerkennung (Angaben in Prozent)

€ 5,75

Fusionen fordern Zeit für HR-Arbeit

Wiesbaden. Die meisten Unternehmenszusammenschlüsse in Europa scheitern. Wie eine Hewitt-Studie belegt, sehen mehr als drei Viertel der europäischen Unternehmen ihre Ziele und Erwartungen bei einer Fusion oder Übernahme nicht erfüllt. Lediglich 10 Prozen

Mitarbeiterbelange kommen zu kurz

Bei Fusionen und Übernahmen betreiben europäische Unternehmen zu wenig Personalarbeit und Integration

Wiesbaden. Mehr als drei Viertel der im Rahmen einer Hewitt-Studie befragten europäischen Unternehmen sehen ihre Ziele und Erwartungen bei einer Fusion oder Übernahme nicht erfüllt. Es sei nicht verwunderlich, dass ein Großteil der befragten Unternehmen

[4390 Zeichen]

FINANZEN HABEN PRIORITÄT - Zeitaufwand während der Fusionsvorbereitung - Angaben in Prozent

€ 5,75

Personalstrategien in Krisenzeiten

Sicherung der Arbeitsplätze durch Kurzarbeit steht hoch im Kurs

Eschborn. Die aktuelle Situation auf dem Arbeitsmarkt ist angespannt. Der Personaldienstleister Randstand hat daher zusammen mit dem Marktforschungsinstitut Innofact im März über das "Expertenpanel Personal" mehr als 300 Personalverantwortliche aus deuts

Talentmangel trotz Krise

Systematische Planung braucht vor allem Kontinuität

Wiesbaden. Viele Unternehmen setzen ihre strategische Personalplanung unsystematisch um, obwohl sie dieses Führungsinstrument als zentralen Faktor für nachhaltigen Unternehmenserfolg erkennen. 81 Prozent der Unternehmen schätzen die Bedeutung von strate

Personalarbeit ist ein steiniger Weg

Capgemini erstellt "HR-Barometer 2009" - Ungenügende Einbindung der HR-Abteilung in die Geschäftsprozesse

Berlin. Die Personalbereiche der meisten großen Unternehmen sind personell gut ausgestattet, doch sie tragen relativ wenig zum Geschäftserfolg bei. Zu diesem Ergebnis kommt eine Capgemini-Studie. Fast die Hälfte aller für das Personalwesen Verantwortlic

[4204 Zeichen]

ZU VIELE OPERATIVE AUFGABEN - Schwierigkeiten bei der Umsetzung eines HR-Business-Partner-Konzeptes (in Prozent)

€ 5,75

Personalmarketing ist im Fokus

Ausrichtung und Status quo der HR-Abteilungen

Wien/Frankfurt. Die Personalabteilungen in Handel und Industrie sind mehr mit administrativen als strategischen Aufgaben beschäftigt. Das ermittelte die Unternehmensberatung Kienbaum in ihrer Studie "FMCG und Retail". Die Konsumgüterbranche in Deutschla