Forbes-Ranking

Rossmann ist beliebter Arbeitgeber

Das US-Wirtschaftsmagazin Forbes hat seine jährliche Liste der weltbesten Arbeitgeber veröffentlicht. Der Drogeriefilialist Rossmann steht dabei im weltweiten Vergleich auf Platz 16 und belegt unter allen deutschen Unternehmen den dritten Platz hinte

Kao will bekannter werden

Aufbau der Arbeitgebermarke hierzulande ist herausfordernd – HR-Chefin Gabriele Arend stellt viele Weichen für moderne Arbeitskultur

Eine griffige Story über den japanischen Konzern Kao zu erzählen, ist alles andere als banal. Seit zwei Jahren arbeitet Gabriele Arend als Personalverantwortliche EMEA an der Attraktivität für hiesige Talente.

Was nach der Gen Z kommt

Zukunftsforscher Tristan Horx stellt die Kategorisierung nach Alter in Frage – Trennschärfe im Arbeitskontext fehlt

Ein großer Fehler ist für Tristan Horx, dass die Generationenforscher weit hinten, beim Buchstaben X begonnen haben. Er bezweifelt auch, ob Kategorisierungen nach Alter überhaupt noch belastbar sind.

Händler entwerfen Personal-Szenarien

Workshop-Serie des EHI zur Zukunft der Arbeit im Handel trägt Früchte – Whitepaper erscheint in diesen Tagen

Spannende Ausblicke auf mögliche Entwicklungen der Personalsituation im Einzelhandel liefert ein neues Whitepaper des EHI. Es fasst die Diskussionen von 18 Personalern aus dem Handel zusammen, die sich mit Hilfe der Szenariotechnik Zukunftsbildern wissenschaftlich genähert haben.

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Gewünschte Zukunft - Durch gute Personalarbeit bleibt stationärer Handel attraktiv für Kunden und Mitarbeiter

€ 5,75

Berentzen baut digitale HR weiter aus

All-in-one-Lösung spart Zeit – Software macht schon ab 20 Mitarbeitern Sinn – Automatisierungswünsche wachsen

Vor fünf Jahren vollzog Berentzen die „Erstdigitalisierung“ wichtiger HR-Prozesse. Heute kann sich Personalchefin Ute Verholen noch mehr Automatisierung vorstellen.

Benefits

Tesco zeigt sich familienfreundlich

Tesco setzt als größter privater Arbeitgeber Großbritanniens Benchmarks für Familienfreundlichkeit: Der Mutterschaftsurlaub wird auf 26 Wochen bei voller Bezahlung ausgedehnt – und zwar für leibliche Eltern, Adoptiveltern und Menschen, die die Vormun

Food-Branche tut mehr fürs Personal

Mitarbeiterbindung rückt in den Fokus – Exklusiver Vorabbericht aus der HR-Trend-Studie von ANG und AFC

Arbeitgeber entlang der Wertschöpfungskette von Lebensmitteln gelten nicht als Pioniere in Sachen mobil und selbstbestimmt arbeiten. Doch sie haben sich im Zeichen des Fachkräftemangels erkennbar auf den Weg gemacht, zeigt die Gemeinschaftsstudie von ANG und AFC.

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Angespannter Arbeitsmarkt erhöht den Druck - Personaler setzen im Krisenjahr auf Absicherung

€ 5,75

Work-Life-Balance

Bauhaus flexibilisiert die Arbeitszeit

Ab sofort ermöglicht Bauhaus allen Beschäftigten eine flexiblere Gestaltung ihrer Arbeitszeit, 12 Tage Sonderurlaub und Sabbaticals. Wer mehr Zeit außerhalb des Jobs braucht, kann seine Stunden befristet oder unbefristet reduzieren. 12 Tage unbezahlt

Generationen in den Dialog

Die sinkende Loyalität vieler Arbeitnehmer bringt Bewegung in den Arbeitsmarkt – Mehr Offenheit für alle Altersgruppen ist überfällig

Ausreichend junger Nachwuchs gilt in der Regel als das, was zukunftsfähig macht. In der aktuellen Situation ist dieses Denken allerdings zu einseitig.

Zalando will diverser werden

Mit ADAN Impact als Partner möchte der Online-Händler den Anteil an schwarzen Mitarbeitern erhöhen – Baustein der D&I-Strategie

Zalando setzt seit 2021 eine Talentstrategie um, die ein besonderes Augenmerk auf Black and People of Color legt. So konnten bereits 25 Teilnehmer für ein Praktikantenprogramm gewonnen, Mitarbeitende für integratives Verhalten sensibilisiert und die Arbeitgebermarke Zalando sichtbarer gemacht werden.