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Personal und Management

Die Umsetzung der Hartz-Konzepte Für Führungskräfte der Bereiche Personalwesen, Entgeltabrechnung und Recht. Programm: Von den Experten Wolfgang Rombach (Bundesministerium für Gesundheit und soziale Sicherung), Maren Pelzner und Joachim Kopp (Bundesmi

Die Hartnäckigkeit des weichen Faktors

Change Management: Tiefgreifende Veränderungen im Unternehmen bewusst lenken und steuern

Frankfurt, 19. Dezember. Neuorientierungen im Unternehmen verlangen die Vorbereitung der Mitarbeiter, um Probleme zu vermeiden. Change Management kann ein entscheidendes Instrument für das Überleben der Firma sein. In Unternehmen geht es manchmal zu wie

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Personal und Management

E-Learning in der Bewährungsprobe Das Forum Europrofession 2002 wendet sich an Teilnehmer aus unterschiedlichen Bereichen und Führungsebenen in Handels- und Dienstleistungsunternehmen. Programm: Bereits zum dritten Mal widmet sich das jährlich stattfi

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Personal und Management

Human Resources und E-Learning Für Führungskräfte der Bereiche Personal, Recruiting, Unternehmensplanung/ -entwicklung und Organisation. Programm: Die effiziente Nutzung von Inter- und Intranet im Personalbereich steht im Mittelpunkt des Seminars. Unt

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Personal und Management

Führen heute - was gehört dazu? Für Führungskräfte, die in ihrer Führungsarbeit noch effektiver sein wollen. Programm: Die Seminarinhalte: Anforderung an die Führungskräfte von heute; Ziele als Handlungsorientierung, Ergebnisorientierung als Grundsatz

Frauenfreundliche Betriebe gesucht

Gezielte Frauenförderung ist für viele Großunternehmen nicht nur eine Pflichtübung, sondern bedeutet wirtschaftliches Denken

Frankfurt, 15. März. In den meisten Unternehmen hat sich in den vergangenen Jahren die Erkenntnis durchgesetzt, dass erst der richtige Mix zwischen weiblichen und männlichen Kollegen den wahren Erfolg des Betriebes ausmacht. Männer gelten als zielstrebige

Seminare Kongresse Tagungen

Personal und Managment Erfolgreich führen mit "Emotionaler Intelligenz" Für Führungskräfte und Abteilungsleiter aller Fach- und Unternehmensbereiche. Programm: Lernziele dieses Trainings sind die Verbesserung der Kommunikations- und Motivationsfähig

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Seminare Kongresse Tagungen

Personal und Management Moderne Personalentwicklung in der Praxis Zielgruppe sind Unternehmensmitarbeiter, die sich in das Themenfeld der Personalentwicklung einarbeiten wollen. Programm: Das Grundlagen-Seminar, referiert von Christoph Zeckra (Rütge

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Personal und Management Dezentrale versus zentrale Personalarbeit Zielgruppe: Führungskräfte und Betriebspraktiker, die sich mit den Fragen zentraler und dezentraler Personalarbeit befassen. Programm: Im Rahmen dieser Fachtagung über die Möglichkeit