Ungleiche Bezahlung muss nicht diskriminieren

Studie von Willis Towers Watson zeigt Umgang der Unternehmen mit Entgelttransparenzgesetz

Frankfurt. Vergütungsexperte Carl Walinski über notwendige Maßnahmen zur Umsetzung des Gesetzes.

Transparenz entspricht dem Zeitgeist

Lohnvergleichsauskunft nach Entgelttransparenzgesetz ab Januar – Handel und Industrie fühlen sich gerüstet – Handlungsbedarf bleibt

Frankfurt. Ab Januar 2018 bekommt das Entgelttransparenzgesetz praktische Relevanz. Beschäftigte dürfen Auskunft über das Gehalt von Kollegen mit vergleichbarer Tätigkeit verlangen. Die Branche ist darauf scheinbar gut vorbereitet. Im eigenen Haus sieht niemand eine Gehaltslücke.

Unternehmen halten Löhne für gerecht

Branchen-Umfrage der LZ zu Gehaltsunterschieden zwischen Männern und Frauen – Gesetzentwurf für mehr Lohngerechtigkeit

Frankfurt. Bundesministerin Manuela Schwesig hat ein „Gesetz für mehr Lohngerechtigkeit“ ausgearbeitet. Das Ziel von gleicher Bezahlung bei gleicher Leistung verfolgen auch die Arbeitgeber in Handel und Industrie. Den Vorwurf einer systematischen Benachteiligung von Frauen können sie in den eigenen Reihen nicht nachvollziehen. Das zeigt ein Branchenrundruf der LZ.

„Störung des Betriebsfriedens“

Was halten Sie von dem Vorstoß, Lohngerechtigkeit durch ein neues Gesetz einzufordern? Lohngerechtigkeit sollte inzwischen eine Selbstverständlichkeit sein, die von den Sozialpartnern Arbeitgeber und Gewerkschaften angestrebt und in Tarifen geregel