Mit sicheren Arbeitsplätzen punkten

Topthemen der Foodbranche 2023: erschwerte Personalsuche und soziale Nachhaltigkeit - neue Zielgruppen rücken in den Fokus

Das Rekrutieren neuer Mitarbeiter bleibt 2023 ein beherrschendes Thema für Führungskräfte und Personalstrategen. Die Foodindustrie hat gute Argumente im Wettbewerb um Talente, sind Stefanie Sabet von der Arbeitgebervereinigung ANG und Anselm Elles, Berater und Mitautor der Studie „HR-Trends in der Food and Consumption Value Chain“ überzeugt.

Ohne Bindung geht man leichter

Werkstolz, Perspektive und Flexibilität sind wichtig für die Job-Zufriedenheit – Autonomie ist nicht alles, auch Heimatgefühl zählt

Die Wechselbereitschaft steigt, wenn die Bindung an das Unternehmen sinkt. Knapp 40 Prozent der Beschäftigten sind offen für den Wechsel oder schon dazu entschlossen. Höchste Zeit, dass die Unternehmen den Fliehkräften etwas entgegensetzen.

Mitarbeiter stellen höhere Ansprüche

HR Trends 2022 – Digitalisierung treibt Weiterbildung – Mobiles Arbeiten und Vergütung als Angebot – Soziale Netzwerke wichtig

Unbesetzte Stellen, gestiegene Ansprüche der Bewerbenden und Automatisierung - das sind wichtige Trends der neuen Arbeitswelt, auf die sich Personaler der Foodbranche einstellen müssen.

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Flexible Arbeitsmodelle werden ausgebaut - Welche Maßnahmen haben Sie ergriffen, um Arbeiten 4.0 zu entsprechen? — Angaben in Prozent

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Mehr Geld für Bildung

Personalentwickler setzen Schwerpunkt auf Führungsnachwuchs

Der Fokus der HR-Strategen im Handel liegt in diesem Jahr auf der Förderung des Führungsnachwuchses. Das durch die Pandemie beförderte E-Learning nutzt knapp die Hälfte der Befragten. Das sind Ergebnisse einer EHI-Studie zur Personalentwicklung im Handel.

Studie: Handelsmanager

Keine Karriere ohne Sozialkompetenz

Der Handelsmanager von Morgen ist Coach und Moderator: Seine wichtigste Aufgabe besteht darin, Konflikte zu lösen sowie Menschen und ihre Meinungen zu integrieren. Dies ist das Ergebnis einer Untersuchung am Institut für Handelsmanagement, Münster, die gemeinsam mit der Frankfurter Personalberatung Ray & Berndtson und dem Hauptverband des Deutschen Einzelhandels (HDE) durchgeführt wurde. Demnach bewerten Personalmanager deutscher Handelsunternehmen die Sozialkompetenz noch wichtiger als die fachliche Basisqualifikation.

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Platz eins Soziale Kompetenz - Bedeutsamkeit von Qualifikationen und Fähigkeiten

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Die Leiden der Manager

Ausgebrannt, gestresst, überfordert - Karrieren haben ihren Preis/ Von Elisabeth Kapell

Um die Psyche der Manager steht es nicht zum Besten. Der Weg nach oben ist mit extremen Belastungen verbunden, die Körper, Geist und Seele angreifen und krank machen können. Arbeitssucht, Burnout-Syndrom, neurotische Persönlichkeitsstörungen, Mobbing nach