Zwischen Wunsch und Wirklichkeit

Der Nachwuchs wird immer anspruchsvoller. Sagen Arbeitgeber. Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern nicht genug. Sagen die Teilnehmer der neuen TW-Studie Working in Fashion 2013. Wer hat Recht? Um diese Frage geht es bei einem Workshop mit Nachwuchskr

Im Beruf kann man so manche Überraschung erleben. So wie Sabina Rehms. Die 24-jährige LDT-Absolventin arbeitet nach einem Trainee-Programm als Area Managerin für den PVH-Konzern, zu dem unter anderem die Marken Tommy Hilfiger und Calvin Klein gehören. Da

Zwischen Wunsch und Wirklichkeit

Der Nachwuchs wird immer anspruchsvoller. Sagen Arbeitgeber. Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern nicht genug. Sagen die Teilnehmer der neuen TW-Studie Working in Fashion 2013. Wer hat Recht? Um diese Frage geht es bei einem Workshop mit Nachwuchskr

Im Beruf kann man so manche Überraschung erleben. So wie Sabina Rehms. Die 24-jährige LDT-Absolventin arbeitet nach einem Trainee-Programm als Area Managerin für den PVH-Konzern, zu dem unter anderem die Marken Tommy Hilfiger und Calvin Klein gehören

WETTSTREIT DER MARKEN

Adidas hat Otto an der Spitze der Top-Arbeitgeber der Fashion-Branche abgelöst. Im Verfolgerfeld machen Unternehmen wie Hugo Boss und die Holy Fashion Group Plätze auf der Image-Skala gut. Die aktuelle TW-Studie „Working in Fashion 2012“ zeigt aber auch: Für Arbeitgeber wird es schwieriger, Nachwuchskräfte zu gewinnen und Mitarbeiter zu halten.

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Die 20 Top-Arbeitgeber der Modebranche

Arbeitgeber: Die Sieger nach Klassen

Abwechslungsreich, kreativ und international - Gründe, in der Modebranche zu arbeiten

€ 5,75

WETTSTREIT DER MARKEN

Adidas hat Otto an der Spitze der Top-Arbeitgeber der Fashion-Branche abgelöst. Im Verfolgerfeld machen Unternehmen wie Hugo Boss und die Holy Fashion Group Plätze auf der Image-Skala gut. Die aktuelle TW-Studie „Working in Fashion 2012“ zeigt aber auch: Für Arbeitgeber wird es schwieriger, Nachwuchskräfte zu gewinnen und Mitarbeiter zu halten.

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Die 20 Top-Arbeitgeber der Modebranche Arbeitgeber: Die Sieger nach Klassen Abwechslungsreich, kreativ und international - Gründe, in der Modebranche zu arbeiten KLIMA, KARRIERE UND GEHALT Arbeitgeber: Die Sieger nach Klassen

€ 5,75

Adidas in Führung

Die Top 5 der TW-Studie „Working in Fashion 2012“, ihre Profile und Strategien

1. Platz: Adidas In der TW-Studie belegt der Sportartikel-Konzern mit Sitz im fränkischen Herzogenaurach, der weltweit knapp 47000 und in Deutschland 4571 Mitarbeiter beschäftigt, den Spitzenplatz. Dabei profitiert der Konzern (Jahresumsatz rund 13,3 M

Adidas in Führung

Die Top 5 der TW-Studie „Working in Fashion 2012“, ihre Profile und Strategien

1. Platz: Adidas In der TW-Studie belegt der Sportartikel-Konzern mit Sitz im fränkischen Herzogenaurach, der weltweit knapp 47000 und in Deutschland 4571 Mitarbeiter beschäftigt, den Spitzenplatz. Dabei profitiert der Konzern (Jahresumsatz rund 1

Zufrieden und trotzdem auf dem Sprung

Angestellte in Modeunternehmen erwarten berufliche Herausforderungen. Doch sie werden ihnen zu selten geboten. Deshalb sind viele bereit, ihren Arbeitgeber zu wechseln.

Von der Praktikantin zur Bereichsleiterin – Jana Hildenbrand hat bei Marc O’Polo Karriere gemacht. Heute leitet die 33-Jährige als Director Sales Support – also Vertriebsleiterin Innendienst – im Unternehmen im bayerischen Stephanskirchen sechs Teams mit

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VERHALTENE KRITIK - Wie zufrieden sind Sie mit Ihrem aktuellen Arbeitgeber?

WECHSELWILLIG - Wie stehen Sie einem Arbeitgeberwechsel gegenüber?

Niedrige Gehälter sind ein Kündigungsgrund - Anteil der Angestellten, für die folgende Kriterien Gründe für einen Arbeitgeberwechsel wären

€ 5,75

Zufrieden und trotzdem auf dem Sprung

Angestellte in Modeunternehmen erwarten berufliche Herausforderungen. Doch sie werden ihnen zu selten geboten. Deshalb sind viele bereit, ihren Arbeitgeber zu wechseln.

Von der Praktikantin zur Bereichsleiterin – Jana Hildenbrand hat bei Marc O’Polo Karriere gemacht. Heute leitet die 33-Jährige als Director Sales Support – also Vertriebsleiterin Innendienst – im Unternehmen im bayerischen Stephanskirchen sechs Teams

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VERHALTENE KRITIK - Wie zufrieden sind Sie mit Ihrem aktuellen Arbeitgeber? WECHSELWILLIG - Wie stehen Sie einem Arbeitgeberwechsel gegenüber? Niedrige Gehälter sind ein Kündigungsgrund - Anteil der Angestellten, für die folgende Kriterien Gründe für einen Arbeitgeberwechsel wären

€ 5,75

Sie sind jung, und sie wollen mehr als Geld

Informiert, anspruchsvoll, selbstbewusst: Personalchefs erleben in Bewerbungsgesprächen immer häufiger eine neue Generation ambitionierter Jung-Manager

BWL-Studium in Hamburg, Praktikum und Diplomarbeit bei Otto, im Februar 2011 dann die erste feste Stelle im Hamburger Versandhandelskonzern: „Ich habe die typische Otto-Laufbahn eingeschlagen“, sagt Francesco Ferreri. Nach dem Abschluss hatte der 28-Jähr

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Höhere Erwartungen - Anteil der Befragten, die die folgenden Kriterien für unverzichtbar, sehr wichtig oder wichtig halten

Alternativen zur Fashion-Branche - Anteil der Befragten, die sich vorstellen könnten, in den folgenden Branchen zu arbeiten

€ 5,75

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