Studie Attraktive Arbeitgeber gesucht

Das Image ist zweitrangig

Wiesbaden/Gummersbach / Die globale Human-Resources-Beratung Hewitt Associates und der Bereich Human Resources Management der Kienbaum Management Consultants wollen in der Studie "Attraktive Arbeitgeber 2003/2004" erstmals gemeinsam in Deutschland ermitte

STUDIE Die größten Herausforderungen der Chefs

Zukunft Mitarbeiterpotenzial

Sulzbach/Taunus / Als größte aktuelle Herausforderung sehen sich Führungskräfte dem steigenden Markt- und Wettbewerbsdruck gegenüber. Gleich danach beschäftigten sich die Verantwortlichen in Unternehmen mit Problemen rund um die Führung der Mitarbeiter. D

Klare Zielvorgaben sind besser als Anwesenheit

Wiesbaden / Von ihren Chefs wünschen sich deutsche Beschäftigte vor allem klare Zielvorgaben. Das ergab eine Online-Umfrage des Karriere-Netzwerks Monster, an der sich Mitte Juli 2059 Arbeitnehmer beteiligten. Während Vorgaben mehr als 42 Prozent der Umfr

Recruiting Kienbaum bewertet Absolventenmessen

Qualität der Börsen differiert

Gummersbach / Der Absolventen-Kongress, die Bonding-Veranstaltungen sowie die Rekrutierungsmessen Access und Career-Venture eignen sich besonders gut für Unternehmen und Berufseinsteiger, um Kontakte zu knüpfen. Zu dieser Einschätzung kommt Kienbaum Consu

Personaler suchen immer häufiger online

Bad Homburg / Unternehmen nutzen verstärkt Bewerberdatenbanken, um Personal zu finden. Rund ein Fünftel der 550 vom Karriereportal Jobpilot.de Befragten bedient sich des Online-Recrutings - fast doppelt so viele wie im Vorjahresvergleich. Generell dauert

Die Vorgesetzten sind das größte Ärgernis

Wiesbaden/London / Schlechtes Management ist für gut ein Drittel der deutschen Arbeitnehmer Anlass für den größten Ärger bei der Arbeit. Damit widerspricht eine europaweite Umfrage des Internet-Stellenmarktes Monster dem verbreiteten Klischee, Mitarbeiter

Weiterbildung Studie in deutschen Unternehmen

Preiswert und praxisnah

Kassel / Die Kernaussage passt zur Wirtschaftssituation: Die Ausgaben für Weiterbildung sollen gesenkt werden. Nur 10 Prozent der deutschen Unternehmen planen eine Erhöhung dieses Etats, 16 Prozent rechnen mit rückläufigen Zahlen. Alle anderen wollen die

Studie Hertie-Stiftung zieht erstmals Bilanz über die familiengerechte Arbeitswelt / Informationsdefizit bei Unternehmen

Familienfreundlichkeit endet mit dem Erziehungsurlaub

Frankfurt / Das Thema Familienfreundlichkeit wird bei den Unternehmen in Deutschland derzeit auf Sparflamme gekocht. Diesen Schluss legt eine repräsentative Umfrage der gemeinnützigen Hertie-Stiftung nahe. Im Berufsalltag wird nach Aussage der Studie das

[2198 Zeichen]

Wenig familienfreundliche Kreativität - Angebote für Mitarbeiter beschränken sich häufig auf Teilzeit während der Elternzeit - Angaben in Prozent

€ 5,75

Outplacement bei Firmen ist im Kommen

Düsseldorf / Immer mehr Unternehmen in Deutschland bieten ihren Mitarbeitern im Fall einer Trennung Outplacement an. Nach Angaben des Jahresberichts der Beratungsgesellschaft DBM von Rundstedt und Partner in Düsseldorf ist die Bedeutung des Themas deutlic

Unternehmen wählen Perosnal uneffizient aus

Frankfurt / Eine Vielzahl der deutschen Unternehmen ist bei der Personalbeschaffung wenig effizient. Das ergab die Studie "Recruiting Trends 2003", die vom Institut für Wirtschaftsinformatik der Universität Frankfurt, dem Stellenportal Monster.de und dess