Pandemiefolgen

Frauen deutlich unzufriedener im Job

Jede vierte Frau (28 Prozent) ist heute mit ihrer beruflichen Situation unzufriedener als vor der Pandemie. 38 Prozent interessieren sich für einen Jobwechsel, gegenüber 32 Prozent in 2021. Das zeigt eine aktuelle Studie von Xing. Dagegen sagen nur 1

Bestenfalls Gleichbehandlung beim Gehalt

Geschlechtsspezifische Lohndifferenzen in der Ernährungsindustrie – Sonderauswertung von Rau Consultants für die LZ

In keinem Bereich verdienen Frauen mehr als Männer. Das zeigt eine Analyse von Führungs- und Expertenpositionen der Ernährungsindustrie von Rau Consultants für die LZ.

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Gender-Pay-Gap in der Lebensmittelindustrie - Bruttojahresgehalt in Euro

€ 5,75

Handelstalente intensiv umworben

Hohes Risiko für Mitarbeiterverlust im Handel – Trendence Young Professional Barometer

Berlin. Mitarbeiter des Handels sind besonders begehrt und wechselwillig. Ihre Wunscharbeitgeber heißen Amazon, Zalando und dm. Das zeigt eine Sonderauswertung des Young Professional Barometers 2016 für die LZ.

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Young Professionals zieht es zu Digitalriesen - Wunscharbeitgeber von Handelstalenten

€ 5,75

Mehr Männer erwägen Elternzeit

Wuppertal. Für deutlich mehr Männer und Frauen als vor 20 Jahren kommt es heute in Frage, dass Männer Elternzeit nehmen. 56 Prozent der Frauen und 44 Prozent der Männer können sich das heute für ihre Partnerschaft vorstellen. Vor 20 Jahren waren es 3

Mehr Männer erwägen Elternzeit

Wuppertal. Für deutlich mehr Männer und Frauen als vor 20 Jahren kommt es heute in Frage, dass Männer Elternzeit nehmen. 56 Prozent der Frauen und 44 Prozent der Männer können sich das heute für ihre Partnerschaft vorstellen. Vor 20 Jahren waren es 37 bz

Frauen und Männer ticken gleich

Hamburg. Frauen und Männer in Führungspositionen unterscheiden sich kaum in ihrer Persönlichkeit. Sie weisen die gleichen zentralen Eigenschaften auf, die maßgeblich sind für den Erfolg im Beruf. Das zeigt eine weltweite Studie unter 14000 Führungskräfte

Frauen und Männer ticken gleich

Hamburg. Frauen und Männer in Führungspositionen unterscheiden sich kaum in ihrer Persönlichkeit. Sie weisen die gleichen zentralen Eigenschaften auf, die maßgeblich sind für den Erfolg im Beruf. Das zeigt eine weltweite Studie unter 14000 Führungskr

Väter wollen Beruf und Familie

Wien. Noch ist es die Ausnahme, dass Väter ihr Berufsleben anlässlich der Geburt ihres Kindes längerfristig umstellen. Im Gegensatz zu jenen Vätern, die das Problem der Vereinbarkeit von Familie und Beruf ihren Frauen überlassen, sind jedoch diese " muti

Frauen finden sich mit Nachteilen ab

Kronberg. In Deutschland sind deutlich mehr Frauen als Männer zufrieden mit ihrem Arbeitsplatz und der Karrierestufe, die sie erreicht haben. Nur 28 Prozent der weiblichen Berufstätigen wollen im laufenden Jahr ihre Laufbahn selbst vorantreiben, bei ihre

Personaler wollen Frauen fördern

Frankfurt. Jeder zweite Personaler kann in Sachen Qualifikation keinen Unterschied zwischen Männern und Frauen erkennen. 30 Prozent halten Frauen sogar für grundsätzlich besser ausgebildet. Das sind Ergebnisse einer Studie, die das Marktforschungsunterne