Die Arbeitswelt, neu aufgestellt

Schnellere Rhythmen, Digitalisierung, höhere Ansprüche von Kunden und Mitarbeitern: Wie gehen Personalverantwortliche der Branche 2016 mit diesen Herausforderungen um?

Generation Zukunft

Sie sind jung, und sie wollen mehr als Geld: Nachwuchskräfte stellen Arbeitgeber vor neue Herausforderungen. Die TW-Studie „Working in Fashion 2015“ zeigt, was auf die Branche zukommt.

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Gute Bekannte - Anteil der Befragten, die eine Vorstellung dieser Unternehmen als Arbeitgeber haben Arbeitgeber in Mode: Das Imageranking Die Top-Performer - Sieger nach Klassen Hauptsache prima Klima

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Auch anderswo gibt’s Jobs

Die meisten jungen Angestellten in der Modebranche sind mit ihren Arbeitgebern zufrieden. Doch sie werden kritischer. Die Bereitschaft zum Wechsel nimmt zu.

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Defizite in Sachen Gehalt und Karriere Wenig zu klagen - Wie zufrieden sind Sie mit Ihrem Arbeitgeber? Offen für Neues - Wie stehen Sie einem Wechsel Ihres Arbeitgebers gegenüber?

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Die Arbeitswelt verändert sich

Sie gelten als anspruchsvolle Generation: Wie erleben Personalmanager die 20- bis 30-Jährigen als Bewerber und Mitarbeiter? Und wie gehen sie mit den neuen Anforderungen um?

Wöhrl/SinnLeffers: Fachwirt im neuen Format

Wöhrl und SinnLeffers werden ab August 2015 Handelsfachwirte nach einem einheitlichen Konzept ausbilden. Wöhrl und der im Januar 2013 von der Nürnberger Wöhrl AG übernommene Hagener Filialist SinnLeffers bieten bereits die Handelsfachwirt-Ausbildung an,

Wöhrl/SinnLeffers: Fachwirt im neuen Format

Wöhrl und SinnLeffers werden ab August 2015 Handelsfachwirte nach einem einheitlichen Konzept ausbilden. Wöhrl und der im Januar 2013 von der Nürnberger Wöhrl AG übernommene Hagener Filialist SinnLeffers bieten bereits die Handelsfachwirt-Ausbildung

Trends erspüren, mit Zahlen jonglieren

Sie wollen kreativ sein, sich selbst verwirklichen: Das lässt in vielen Jugendlichen den Wunsch nach einer Karriere als Modedesigner aufkommen. Doch in der Branche gibt es viele Berufe, in denen es auf Kreativität ankommt. Drei Beispiele.

Netzwerker gesucht

Der Boom im E-Commerce geht weiter. Und damit verändern sich viele Berufsbilder in der Modebranche. Ob im Design, in Einkauf, Verkauf oder Marketing: In jedem Bereich kommt es darauf an, Mode auf mehreren Kanälen zu verkaufen. Doch auch ganz neue Berufe entstehen.

Grosse Erwartungen

Was zählt bei der Karriere? Mehr als 1400 Nachwuchskräfte der Modebranche haben diese Frage im Rahmen der TW-Studie „Working in Fashion 2014“ beantwortet. Sie zeigt: Die meisten haben sehr hohe Ansprüche an ihre künftigen Arbeitgeber, aber auch an sich selbst. Als Wunsch-Arbeitgeber stehen Modemarken hoch im Kurs. Doch neben Produkt und Marke kommt es Bewerbern auch auf viele andere Faktoren an.

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ARBEITGEBER IN MODE: DAS IMAGE-RANKING

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Kleine Unterschiede, grosse Folgen

Auch in der Modebranche mit ihrem hohen Frauenanteil sind Führungspositionen oft in Männerhand. Das liegt auch an den Frauen selbst.

Seit Jahrzehnten wird in Deutschland über Gleichberechtigung diskutiert, doch im Beruf sind Frauen gegenüber ihren männlichen Kollegen oft im Nachteil. Nach wie vor werden Führungspositionen deutlich öfter mit Männern als mit Frauen besetzt. Woran liegt