Glaubwürdig, respektvoll, teamorientiert und fair

Procter und Kraft Foods zählen zu den besten Arbeitgebern Deutschlands - EU-Wettbewerb: Wahl nach amerikanischem Vorbild

Frankfurt, 30. Januar. Kraft Foods und Procter & Gamble zählen zu den besten Arbeitgebern Deutschlands. Das ergab ein Wettbewerb, der im Auftrag der EU von dem Kölner Forschungs- und Beratungsinstitut Psychonomics AG durchgeführt wurde. Um die besten Ar

MESSE Strategische Personalführung in turbulenten Zeiten / Zukunft Personal etabliert sich / Award für Lufthansa

Normen und Kontrollen gefragt

Human Resources Management muss seine Leistungen zunehmend messen und vergleichen lassen.

Köln / Personalauswahl nach DIN-Norm. Was nach der polemischen Projektion aus dem Lager der Anti-Gentechniker klingt, ist nüchterne Wirklichkeit 2002. Mit der DIN 33430 liefert das Deutsche Institut für Normung (DIN) einen Maßstab, der bei der Bewertung v

Glück auf an der Ruhr

Vom ehemaligen Dortmunder Dreiklang aus Kohle, Stahl und Fußball ist nur der Kampf um das runde Leder geblieben. Während der letzten beiden Jahrzehnte hat die Stadt, wie das gesamte Ruhrgebiet, einen gewaltigen Strukturwandel erlebt. Das spürt auch der Einzelhandel. Mit seinem ersten deutschen Flaggschiff-Laden, einem ehemaligen Wertkauf-Markt, startete Wal-Mart hier vor rund zwei Jahren seine Deutschlandoffensive. Der selbstständige Rewe-Händler Budnik setzt auf lokaler Ebene erfolgreich dagegen. von Dietrich Holler

Vom Gemeinkosten- zum Wertschöpfungsfaktor

Outgesourcte Personalabteilung der Jenoptik AG erhält Human-Resources-Management-Preis 2000

Wiesbaden, 2. November. Unter 33 Bewerbern hat die Jury die Sieger des von "Personalwirtschaft" und IIR zum 8. Mal ausgeschriebenen Preises für innovative Personalarbeit gekürt. Die Jenoptik AG, Jena, überzeugte mit dem Outsourcen ihrer Personalabteilun

Chancen im Job und in der Familie

Familienfreundliche Personalarbeit - Zertifizierung möglich, Prädikat für Procter&Gamble / Von Claudia Fuchs

Endlich scheint sich in den Unternehmen etwas zu bewegen. Von einem "Wertewandel" ist die Rede und von einer neuen "Lebensbalance" aus Leistung und Lebensgenuss. Die Unternehmen versuchen, mit einer familienorientierten Personalpolitik diesem Wandel Rechnung zu tragen.

"Man kann aus Zahlen sehr viel herauslesen"

Bärbel Voß, Bartels-Langness Handelsgesellschaft mbH, Kiel

Bärbel Voß startete ihre Handelskarriere im Bereich Personal als Assistentin des Personalleiters. Während eines Projektes zum Thema Personalcontrolling entdeckte die 28jährige Betriebswirtin ihre Liebe zu Zahlen. Das Controlling des operativen Geschäftes

Wissen und Emotionen liegen brach

Handelsblatt-Personalkongreß mit anregenden Diskussionsforen - Absolventen prämiert

ae. München, 26. September. Die überbordende Informationsfülle und der Zwang zur Auswahl, das Sichern und Teilen von Wissen, aber auch die Rolle emotionaler Energie und Intelligenz rücken ins Blickfeld der Personal- und Unternehmensentwicklung. Etwa 100

Außergewöhnliches wird alltäglich

Hessische Landesregierung zeichnet "Frauenfreundliche Betriebe des Jahres 1996" aus

ae. Wiesbaden, 18. Juli. Seit 1990 vergibt die Hessische Landesregierung den Preis "Frauenfreundlicher Betrieb des Jahres". Diesmal teilen sich drei kleine Unternehmen die mit 20000 DM dotierte Auszeichnung. Mit der alljährlichen Preisverleihung wolle d

Das Dilemma der Personalarbeit

IIR-Kongreß: Prozeß- und Kundenorientierung im Human Resources Management

ae. Wiesbaden, 26. Oktober. Wo Unternehmen radikalen Veränderungsprozessen unterworfen sind, kann das Personalmanagement davon nicht unberührt bleiben. Der 4. IIR-Personalkongreß bot reichlich Gelegenheit, die damit verbundenen Aufgaben zu erörtern. Nic

Erfolgsfaktor Mitarbeiter beim Kölner Handelsforum

KÖLN Das diesjährige und damit elfte Kölner Handelsforum am 28. und 29. September in Köln hat als Leit'thema den "Erfolgsfaktor Mitarbeiter - Motivieren, gestalten, Konflikte lösen: Vom zufriedenen Mitarbeiter zum zufriedenen Kunden". An die zehn Fachleut