Frust ist eine Zeitbombe

Kronberg, 8. März. Frustration am Arbeitsplatz ist eine Zeitbombe für Unternehmen. Mehr Bezahlung, Karriereoptionen und Wertschätzung werden gefordert. Die Stimmung der Angestellten im mittleren Management ist weltweit zum Großteil von Demotivation und U

Stellensuchende wenig mobil

Jobbörse Monster und Uni Frankfurt ermitteln Bewerbungspraxis

Frankfurt, 26. Oktober. Das Klischee vom arbeitssuchenden Nomaden: Fast 60 Prozent der bundesdeutschen Stellensuchenden bevorzugen eine Tätigkeit in Deutschland. Gut 13 Prozent favorisieren dagegen eine Arbeitsstelle in Westeuropa, gefolgt von Australien

Interview-Etikette beachten

Bewerber machen Kardinalfehler im Vorstellungsgespräch

Frankfurt, 1. Juni. Die häufigsten Fehler von Job-Suchenden hat der Personalvermittler Korn/Ferry untersucht. Und fand heraus: Die meisten liegen im zwischenmenschlichen Bereich - wie eine überzogene Selbstdarstellung. Zuviel reden ist die häufigste Untu

KURZ NOTIERT

· Bildungs-Forum in Bozen. Die Media-Didact GmbH bietet mit der Veranstaltung Aus- und Weiterbildungsleitern im Lebensmittelhandel eine Plattform für den Erfahrungsaustausch. Im Mittelpunkt stehen die Suche nach den richtigen Mitarbeitern sowie Effizienz

KURZ NOTIERT

· Prominente Vertreter aus Wirtschaft, Politik, Sport und Kultur schildern unter www.in-fuehrung-gehen.de ihre Erfahrungen, wie man Mitarbeiter motivieren kann. Darunter Heide Simonis, Gesamtmetall-Geschäftsführerin Heike Maria Kunstmann sowie Zehnkämpfe

Fachkräftemangel in Europa

Frankfurt, 26. Januar. Der Fachkräftemangel ist neben dem Kostenmanagement eines der wesentlichen Probleme in Westeuropa, Nordamerika und Japan. Das hat eine internationale Umfrage im Auftrag des Beratungsunternehmens KPMG unter 232 Vorständen und Führun

Mit Begeisterung das Leistungspotenzial entfalten

DGFP-Kongress: Professionelles Personalmanagement funktioniert nur in der Verzahnung mit der Unternehmensstrategie

Wiesbaden, 16. Juni. Auf dem 13. DGFP-Kongress drehte sich alles um die Frage, wie man die richtigen Menschen für ein Unternehmen gewinnt. Sie fordern und fördern ist eine vieler Antworten der zweitägigen Veranstaltung, an der 850 Personalverantwortliche

KURZ NOTIERT

· Fast ein Fünftel der Stellensuchenden in Deutschland bewerben sich auf fast jede Position, selbst wenn sie die geforderten Qualifikationen nicht zu bieten haben. Mehr als 69 Prozent der Bewerber erfüllen die gestellten Anforderungen nur teilweise. Nur 1

Über den eigenen Tellerrand hinaus schauen

Metro fördert Nachwuchs in Kooperation mit der WHU - Zielgruppenerweiterung für das mittlere Management

Vallendar, 14. Oktober. Zur Weiterbildung des akademischen Nachwuchses setzt Metro auf das so genannte "Metro Business Programme". Ab dem kommenden Jahr wird das Konzept auf die Zielgruppe des mittleren Managements erweitert - in Kooperation mit der WHU.

Auch die eigenen Mitarbeiter finden Otto gut

Netzwerke werden stark gefördert - Top-Manager tauschen sich im Rahmen der Otto International Academy aus

Hamburg, 2. September. Im Bereich Personalentwicklung gilt die Hamburger Otto Gruppe schon lange als Vorzeigeunternehmen. Einen Preis nach dem anderen räumt der Konzern für innovative und außergewöhnliche Konzepte ab. Der eigentliche Preis dafür ist eine

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Breite Palette In diesen Berufen wurde bei Otto in Hamburg 2004 eingestellt

€ 5,75