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HORIZONT Nr. 32 vom 12.08.1999 Seite 056

Personality Management & Karriere

UNTERNEHMEN Joachim Weber hat die Leitung des Geschäftsbereichs Technik der Nestlé Erzeugnisse GmbH in Frankfurt übernommen. Der 45jährige löst Dr. Klaus Zimmermann, 42, ab, der dieses Amt seit über vier Jahren innehatte und künftig auf nationaler Ebene

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HORIZONT Nr. 22 vom 03.06.1999 Seite 055

Personality Management & Karriere

Consulting-Branche boomt wie nie zuvor

Unternehmensberatungen suchen dringend Nachwuchskräfte / Durchschnittsabsolventen haben keine Chance / Leben aus dem Koffer für die Karriere

FRANKFURT Unternehmensberatungen gehören europaweit zu den beliebtesten Arbeitgebern. Gleichzeitig ist die Nachfrage nach jungen Consultants so hoch wie noch nie, weil die Branche Umsatzrekorde feiert. Doch bei der Personalauswahl liegt die Meßlatte noch

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HORIZONT Nr. 20 vom 20.05.1999 Seite 046

Personality Management & Karriere

Mit Ideen zu Consulting und Markenführung auftanken

PFORZHEIM Das Konsortium Hochschule Pforzheim veranstaltet am 18. Juni ein Symposium zu den Themenbereichen Consulting und Markenführung. Unter dem Titel "Refill, tanken Sie neue Ideen" sollen neue Ansätze zur Steuerung von Beratern und internationale Anr

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HORIZONT Nr. 50 vom 10.12.1998 Seite 076

Personality Management & Karriere

Praxis-Forum der Medienwirte

FH Wiesbaden ließ Profis zu E-Commerce diskutieren

WIESBADEN Virtuelle Märkte waren Thema des ersten Forums der Gesellschaft für Medienwirtschaft vergangene Woche in Wiesbaden. Die gemeinnützige Organisation wird getragen vom Fachbereich Medienwirtschaft der Fachhochschule Wiesbaden. Mit ihrer Vortragsr

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HORIZONT Nr. 31 vom 30.07.1998 Seite 065

Personality Management & Karriere

Erfolgreich mit Mut zum Risiko

BDI und MGM küren Start-ups aus Kommunikationsbranche

Köln/MünchenBereits zum dritten Mal haben der Bundesverband der Deutschen Industrie (BDI), Köln, und die MGM Mediagruppe München mit der Initiative "Mutige Unternehmer braucht das Land" herausragende wirtschaftliche Leistungen deutscher Jung-Unternehmer g

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HORIZONT Nr. 17 vom 23.04.1998 Seite 065

Personality Management & Karriere

Deutscher Trainings-Preis in drei Kategorien ermittelt

BAD HOMBURG Gerhard Jantzen, Angelika Niemsch und Bernd Höcker heißen die Gewinner des Deutschen Trainings-Preises in Gold. Die Auszeichnungen des Bundes Deutscher Verkaufsförderer und Trainer (BDVT) werden anläßlich der Pro Sales am 19. Mai in Bad Hombur

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HORIZONT Nr. 15 vom 09.04.1998 Seite 065

Personality Management & Karriere

Pionierarbeit für neue Lehrberufe

Veränderte und neue Berufsbilder sollen die Chancen für Berufseinsteiger verbessern/Neue Medien erobern die Ausbildung

FRANKFURT Qualifizierte Arbeitskräfte sind in vielen Unternehmensbereichen, in denen neue Produktionstechniken im Medienbereich zum Zuge kommen, Mangelware. Langsam stellen sich Ausbildungsinstitutionen und Betriebe auf die veränderten Anforderungen der A

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HORIZONT Nr. 13 vom 26.03.1998 Seite 065

Personality Management & Karriere

Im Team zur Euro-Tauglichkeit

Thema Euro ist im Unternehmensalltag inzwischen fest verankert / Projektgruppen arbeiten verstärkt an strategischen Fragen

FRANKFURT Die Umstellung auf den Euro haben inzwischen über 90 Prozent der deutschen Unternehmen zum Management-Thema gemacht, so das Ergebnis einer Befragung von Gemini Consulting unter Top-Entscheidern. Fraglos ist der Euro in der Finanzdienstleistung ü

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HORIZONT Nr. 12 vom 19.03.1998 Seite 069

Personality Management & Karriere

Generalüberblick für den Kunden

Relationship Management ist Teamarbeit mit Managern aus mehreren Disziplinen / Deutsche Bank startet im April

FRANKFURT In Zeiten gesättigter Märkte hat der die Nase vorne, der seinen Kunden und dessen Bedürfnisse am besten kennt. Kundenorientierung, die sich heute nahezu jedes Unternehmen auf die Fahnen schreibt, ist ein erster Schritt. Mit Hilfe von Relationshi

[6069 Zeichen] € 5,75

HORIZONT Nr. 10 vom 05.03.1998 Seite 065

Personality Management & Karriere

Geld allein macht keinen Wechsel

Marketing- und Vertriebsmanager klopfen potentielle künftige Arbeitgeber zunehmend auch nach den ,,weichen'' Faktoren ab

BAD HOMBURG Führungskräfte in Marketing und Vertrieb sind beim Jobwechsel wählerischer geworden. In risikoreichen Zeiten muß der neue Arbeitgeber mehr bieten als einen finanziellen Aufstieg. Branche, Größe und Marktbedeutung eines Unternehmens verlieren a

[4718 Zeichen] € 5,75

 
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