Sieg der Hartnäckigkeit

Beschäftigung trotz Untreue - Kassiererin schreibt Rechtsgeschichte

Erfurt. Arbeitgeber müssen künftig auch bei schwerwiegenden Verstößen eines Mitarbeiters prüfen, ob sie diesen statt zu kündigen nicht erst abmahnen. Das Urteil des Bundesarbeitsgerichts im Fall der Kaiser's-Kassiererin "Emmely" ändert eine Jahrzehnte al