Chefin auf der Fläche

Im Handel sind Geschäftsleiterinnen wie Jana Messerschmidt noch nicht die Regel – Gläserne Decke für viele Frauen

Frauen führen im deutschen Handel noch immer deutlich seltener als Männer. Eine ambitionierte Geschäftsleiterin und eine ehemalige Handelsmanagerin reflektieren, was es braucht, um sich durchzusetzen.

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Besser als der Durchschnitt, noch nicht gleichwertig - Frauenanteil in Führungspositionen (Angaben in Prozent)

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Mehr Gender Balance schaffen

Neuer HR-Direktor bei Reckitt fokussiert Geschlechtergleichheit und Mitarbeiterentwicklung – Fortschritte in der hiesigen Region

Der Konsumgüterhersteller Reckitt hat das Ziel, ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis auf allen Führungsebenen zu erreichen. Günter Bernhard, der neue HR-Direktor für Deutschland, Österreich, die Schweiz und die skandinavischen Länder, spricht mit der LZ über seine Strategie, über Effizienzinitiativen im HR-Bereich und die positiven Impulse, die die Gen Z ins Business bringt.

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Auf dem Weg - Entwicklung des Frauenanteils bei Reckitt weltweit – Ziel ist 50 Prozent auf allen Führungsebenen bis 2030

€ 5,75

Zalando will diverser werden

Mit ADAN Impact als Partner möchte der Online-Händler den Anteil an schwarzen Mitarbeitern erhöhen – Baustein der D&I-Strategie

Zalando setzt seit 2021 eine Talentstrategie um, die ein besonderes Augenmerk auf Black and People of Color legt. So konnten bereits 25 Teilnehmer für ein Praktikantenprogramm gewonnen, Mitarbeitende für integratives Verhalten sensibilisiert und die Arbeitgebermarke Zalando sichtbarer gemacht werden.

LGBTIQ+

Jüngere kündigen bei Diskriminierung

Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund der sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität ist ein Grund für Mitarbeitende, zu gehen. Laut einer Studie der Jobbörse Indeed haben 61 Prozent der befragten Betroffenen deshalb schon mindestens einmal

Schneller Mitarbeiter finden

Diversitäts-Strategie bringt Vorteile bei der Stellenbesetzung

Diversität im Sinne der gezielten Förderung alters- und herkunftsgemischter Teams bringt Vorteile bei der Personalgewinnung. Und das nicht nur, weil es den Blick öffnet für neue Beschäftigtengruppen, sondern sich vakante Stellen schneller besetzen la

Diversitätsdebatte entdeckt das Alter

Zahl der Erwerbstätigen schrumpft - Förderung erfahrener Mitarbeiter toppt Fokus auf Generation Z – Pilotprojekte bei Ikea und Sodexo

Fotos hipper junger Nachwuchskräfte sind in Stellenanzeigen unglaublich beliebt, doch die Realität sieht in vielen Unternehmen anders aus: Weniger Hoodies, mehr graue Haare. Demographie und Diversitätsgedanke sprechen dafür, erfahrene Kräfte stärker in den Blick zu nehmen. Ikea und Sodexo legen Programme auf.

Diversität kaum in Firmen verankert

Diversität und Inklusion wird in den meisten Unternehmen bereits als wichtig wahrgenommen, das zeigt eine Studie des Zertifizierungsunternehmens DNV. Trotzdem haben nicht einmal ein Drittel der befragten Firmen eine unternehmensweite Politik dazu fes

50 Prozent der Führungspositionen sollen bis 2025 Mitarbeiterinnen einnehmen

Henkels eigene Frauenbewegung

In ihrer neuen Position als Global Head of Diversity, Equity and Inclusion (DEI)bei Henkel wird es Saskia Schmaus bestimmt nicht langweilig: Bis 2025 möchte Henkel Geschlechterparität erreichen und 50 Prozent der Führungspositionen mit Frauen besetzen. Bislang sind es 38 Prozent.

„Andere Länder können von uns lernen“

Reckitt Deutschland sieht sich weit vorn bei Vereinbarkeit – Mutterschutz und Elternzeit sind Vorbild für internationale Standorte

Frauenförderung als Kernthema? Darüber ist Reckitt Benckiser Deutschland fast hinaus: Entscheidend für die richtige Auswahl der Leute an der Spitze sei Gleichberechtigung in jede Richtung und Mitarbeiter, die sich kennen und für ihre eigenen Bedürfnisse einstehen, sagt HR-Expertin Katharina Wendeberg.

Pernod Ricard stellt sich divers auf

Mit einer internen Roadmap setzt sich der Spirituosenhersteller Etappenziele für Chancengleichheit

Vielfalt kann man fördern. Pernod Ricard tut das durch genderneutrale Sprache, Workshops gegen unbewusste Denkmuster, Kooperationen mit Frauennetzwerken und Equal-Pay-Richtlinie.