EU prägt Arbeitsrecht-Agenda

Gleichberechtigung ist einer der Schwerpunkte in Brüssel – Anwältin Claudia Voggenreiter skizziert die nächsten Gesetze

Aus Brüssel kommen immer mehr Impulse für das deutsche Arbeitsrecht. Besser, man kennt als Personaler die Pipeline der anstehenden Verordnungen und Richtlinien.

Neue EU-Vorschriften

Gehaltsstrukturen jetzt anpassen

Frau Voggenreiter, welche arbeitsrechtlichen Themen beschäftigen Ihre Mandanten gerade am meisten? Das Arbeitszeitrecht ist im Moment ein großes Thema: Muss man künftig die gesamte Arbeitszeit erfassen, welche Berufsgruppen sind betroffen? Es basi

EU will strengere Regeln für Lieferdienste

Mit der Platform Work Directive soll europaweit vor allem stärker geregelt werden, wann etwa Fahrer von Lieferdiensten als selbstständig und wann als angestellt gelten – mit den entsprechenden Rechten. Auf einen ersten Entwurf des neuen Gesetzes habe

EU-Recht

Vaterschaftsurlaub ist in Planung

Ab 2024 sollen Väter auch in Deutschland einen gesetzlichen Anspruch auf zwei Wochen bezahlten Urlaub nach der Geburt ihres Kindes bekommen. Das hat Bundesfamilienministerin Lisa Paus angekündigt. In der Schweiz und Österreich ist das schon länger Us

„Gehälter von Männern werden wohl eingefroren“

HR-Experte Prof. Dr. Claus Vormann über Equal Pay, staatlich verordnete Gehaltstransparenz und Chancen im War for talents.

ENTGELTHÖHE

Ringen um den Mindestlohn

Die Diskussionen um die nächste Mindestlohnerhöhung sind in vollem Gange. Und eine neue EU-Richtlinie wirft ihre Schatten voraus. Wohin geht die Reise?

Union mahnt Vermittlungsausschuss an

Bundestag nimmt kurzfristig Abstimmung über Whistleblower-Gesetzgebung von der Tagesordnung

Die Opposition moniert beim Thema Hinweisgeberschutz Verfahrenstricks der Regierung. Die EU hat bereits eine Klage gegen Deutschland beschlossen.

Entgeltgleichheit

EU stimmt über Lohntransparenz ab

Das Europaparlament wird am Freitag (nach Redaktionsschluss) über die EU-Lohntransparenzrichtlinie abstimmen. Der Entwurf sieht unter anderem vor, dass Unternehmen ab 100 Mitarbeitenden zur Offenlegung des Gender-Pay-Gap verpflichtet werden. Ab einer

Fair bezahlen, bevor es Pflicht wird

EU zwingt Unternehmen zur Veröffentlichung des Gender-Pay-Gaps – Daten als Herausforderung – Klare Vergütungsstrukturen helfen

Dass Frauen bei gleicher Qualifikation und Tätigkeit 7 Prozent weniger verdienen als Männer, ist in Deutschland immer noch Fakt. Das unbereinigte Gender-Pay-Gap liegt gar bei 18 Prozent. Unternehmen, die jetzt ihre Gehaltsstrukturen aufräumen, sammeln Sympathien und handeln proaktiv.

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Noch lange nicht gleich - Mediangehalt und Gender-Pay-Gap nach Berufsgruppen

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Brüssel verklagt Bundesrepublik

Die EU-Kommission hat Deutschland vor dem Europäischen Gerichtshof wegen Nichtumsetzung der Whistleblower-Richtlinie verklagt. Erst vergangene Woche hatte das ohnehin schon über ein Jahr verspätete Gesetzesvorhaben im Bundesrat keine Mehrheit gefunde