Trend zu variabler Vergütung hält an

Frankfurt/Gütersloh. Deutsche Unternehmen setzen mehrheitlich auf variable Bezahlung. Die öffentliche Diskussion über die Höhe von Bonuszahlungen und aktuelle gesetzliche Regeln, wie sie für Vorstände von Aktiengesellschaften gelten, sind für die Mehrzah

Gehalt ist ein Tabuthema

Vergütungsgerechtigkeit wird in nahezu allen deutschen Konzernen gepflegt - Mittelstand hat großen Nachholbedarf

Frankfurt. Großunternehmen leisten sich eigene Abteilungen für eine transparente und gerechte Vergütungsstruktur. Der Mittelstand hinkt noch hinterher. Die Offenlegung von Individualgehältern ist in Deutschland jedoch die Ausnahme. Lediglich 28 Prozent

Bonuszahlungen im Visier der Arbeitgeber

Konsumgüterbranche rechnet tendenziell mit einer reduzierten variablen Vergütung

Frankfurt. Ein Großteil der Unternehmen in Deutschland lässt sich durch die öffentlich skizzierten Risiko-Szenarien für die gesamtwirtschaftliche Entwicklung nicht beirren. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie der Frankfurter Unternehmensberatung Towers

Das Auto ist Gehaltsbestandteil

Arbeitsrecht: Nutzung und Rückgabe des Dienstwagens

Frankfurt. Mitarbeitern in gehobenen Positionen oder im Außendienst werden häufig Dienstwagen zur Verfügung gestellt, die auch privat genutzt werden dürfen. Dabei handelt es sich um einen Vergütungsbestandteil des Mitarbeiters, auf den dementsprechend Lo

Konten mit Geldwert

Vorbereitung der Unternehmen auf demographischen Wandel

Frankfurt. Zeitwertkonten sind ein personalpolitisches Instrument, um die anstehenden demografischen Herausforderungen zu meistern. Zu den wichtigsten mit diesem Instrument verbundenen Unternehmenszielen zählen die langfristige Auslastungssteuerung sowie