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    Horizont 11 vom 16.03.2017 Seite 19

    Praxis

    Web first, Mobile second

    Recruiting: Arbeitnehmer kritisieren Zurückhaltung der Firmen bei Mobile Recruiting und Gleichstellung

    Die Themen Digitalisierung und neue Arbeitswelt haben das Recruiting voll im Griff: Dreimal so viele mittelständische Unternehmen wie 2012 (40,5 Prozent) stimmen heute den Einsatz von Social Media mit anderen Personalbeschaffungsmaßnahmen ab; Arbeitg

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    Weibliche Kandidaten sind Mangelware - Anteil an Bewerberinnen für IT-Positionen in den Unternehmen in Prozent Mehr Frauen = Bessere Stimmung - Warum sollten mehr Frauen eingestellt werden? Männer werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt - Vorteile in Bezug auf Einstellungschancen bei gleicher Qualifikation und Erfahrung von Frauen und Männern Kandidaten sind noch nicht zufrieden mit mobilem Recruiting - Optimierung und Darstellung von Karriereseiten und Stellenanzeigen Wer junge Kandidaten sucht, muss mobil rekrutieren - Möglichkeiten für Unternehmen durch den Einsatz von Mobile Recruiting Nur bei Employer Branding liegt Xing nicht vorn - Nutzungshäufigkeit von Social-Media-Kanälen durch Top-1000-Unternehmen
    € 5,75

    Horizont 12 vom 24.03.2016 Seite 20

    Praxis

    Der Kuchen ist neu verteilt

    Studie: Während immer weniger Print-Stellenanzeigen veröffentlicht werden, boomt das Geschäft mit digitalem Recruiting

    Haben die Verlage den Kampf um das Geschäft mit Stellenanzeigen verloren? Die Entwicklung von Printstellenmärkten lässt das vermuten: 2003 haben die 1000 größten deutschen Unternehmen noch 37,4 Prozent ihrer Vakanzen in den gedruckten Ausgaben von „F

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    Social Media macht Wachstumspause - In welchen Kanälen Stellenanzeigen veröffentlicht werden Talente lassen sich mit Chancen locken - Wie zufrieden Arbeitnehmer sind mit … Bewerber und Personaler stehen auf Karrierenetzwerke - Nutzung von Active-Sourcing-Kanälen Facebook setzt sich im Employer Branding durch - Wie die Branchen Handel, IT und Automotive Social Media im Recruiting nutzen Kandidaten verlassen sich auf Xing - Welche sozialen Netzwerke Bewerber und Arbeitnehmer nutzen
    € 5,75

    HORIZONT 31 vom 04.08.2011 Seite 017

    Praxis

    Kreativität peppt Image auf

    Recruiting: Agenturen nutzen für die Personalsuche vor allem das eigene Netzwerk / Auffällige Aktionen stärken die Employer Brand Eva-Maria Schmidt

    Die Warnungen vor einem Fachkräftemangel werden lauter. Der Zentralverband der deutschen Werbewirtschaft sieht einen "handfesten Notstand" vor allem bei der Suche nach Digital-Experten (Horizont 30/2011). Tatsächlich ist es laut einer Untersuchung des Po

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    Jobangebote werden am häufigsten auf der Unternehmens-Website platziert - Anteile der in verschiedenen Recruiting-Kanälen veröffentlichten Vakanzen

    Kandidatensuche ist per Internet am erfolgreichsten - Anteile der über verschiedene Recruiting-Kanäle generierten Neu-Einstellungen
    € 5,75