Managergehalt mit mehr Chancen und Risiken

Erster Frankfurter Business Lunch zum Thema Vergütungsstruktur für Führungskräfte

FRANKFURT In deutschen Managergehältern schlagen Leistungskomponenten zu wenig zu Buche. Das war Thema des ersten Frankfurter Business Lunch, zu dem vergangene Woche etwa 170 Führungskräfte aus Frankfurt und Umgebung zusammenkamen. Eingeladen hatten die

Dreiviertel ohne Bezahlung

Praktikum wird zum Rekrutierungsinstrument für Agenturen

FRANKFURT Auch aus gesellschaftspolitischer Verantwortung werden Agenturen mehr Praktikumsplätze anbieten, interpretiert der Gesamtverband Werbeagenturen GWA, ein Ergebnis aus der Mitgliederumfrage im Rahmen des Sommer- Monitors. "Die Agenturen wissen u

Leistungslohn auch für Produktmanager

Vergütungssysteme, die Erfolg und Leistung berücksichtigen, dringen auch ins mittlere Management vor / Instrument zur Anerkennung

FRANKFURT Nachdem Organisationen umstrukturiert und Hierarchien flacher geworden sind, stehen in Unternehmen die Vergütungssysteme zur Debatte. Auch im mittleren Management ist Flexibilität angesagt. Erfolg und Leistung setzen die Maßstäbe. Als Motivation

Kommentar

Flexibel

Wo Hierarchien abgebaut, Organisationen verändert wurden, greifen alte, starre Entlohnungssysteme nicht mehr. In flachen Strukturen scheint die Differenzierung nach Leistung geradezu zwingend, wenn ungerechte Gleichmacherei vermieden werden soll. Flexibil

KOMMENTAR

Idealismus

Idealismus hat seinen Preis. Monat für Monat. Zwischen 20 und 30 Prozent verdienen (nicht nur) die PR-Verantwortlichen in gemeinnützigen Organisationen weniger als ihre Kollegen in der Industrie. Als "Lohnausgleich" können sie ihren Mitarbeitern weitgehen