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    HORIZONT Nr. 17 vom 29.04.1999 Seite 057

    Personality Management & Karriere

    Innovationskraft statt Fusionitis

    Gemini-Studie erhebt Wachstumsfaktoren der Unternehmen / Führungskräfte müssen kreative Kräfte mobilisieren

    FRANKFURT Neue Produkte und intelligente Dienstleistungen sind die wesentlichen Antriebskräfte für künftiges Wachstum. Davon ist eine Mehrzahl von 325 international befragten Top-Managern überzeugt. Nur wenige von ihnen halten ihre Unternehmen dazu allerd

    [5949 Zeichen] Tooltip
    Grafik/Tabelle
    € 5,75

    HORIZONT Nr. 17 vom 29.04.1999 Seite 057

    Personality Management & Karriere

    Kommentar

    Mobilisierte Kräfte

    Innovationen sind die Antriebskräfte für Wachstum. Nicht die Addition von Umsätzen bringt nachhaltige Entwicklung, sondern die Transformation von Phantasie in Umsatz. Das ist mehr als die - selbverständliche - kontinuierliche technische Verbesserung von P

    [807 Zeichen] Tooltip
    Grafik/Tabelle
    € 5,75

    HORIZONT Nr. 41 vom 09.10.1997 Seite 081

    Personality Management & Karriere

    Kommentar

    Alte Werte neu

    In einer Welt, in der Ellenbogenmentalität, Korruption oder Unehrlichkeit zunehmend an der Tagesordnung sind, wächst der Wunsch nach den positiven Gegenwerten. Wo diese Werte im Bewußtsein der Menschen weder durch politische noch andere Institutionen bese

    [1010 Zeichen] € 5,75

    HORIZONT Nr. 12 vom 22.03.1996 Seite 049

    Personality Management & Karriere

    Kommentar

    Wachstum

    Erfolg ist gleich Wachstum. Kein Zufall, daß diese verblüffend einfache Gleichung von amerikanischen Unternehmensberatern aufgestellt wurde. Noch amerikanischer das Selbstverständnis, daß wahrer Erfolg erst im zweistelligen Wachstumsbereich anfängt. Immer

    [734 Zeichen] € 5,75

    HORIZONT Nr. 48 vom 02.12.1994 Seite 066

    Personality Management & Karriere

    Prüfstein Unternehmenskultur

    Das Analyseinstrument Culture Scan ermittelt den Iststand von Betriebsklima, Führungsstil und Innovationskraft

    FRANKFURT Veränderungen der Unternehmensstruktur scheitern zu achtzig Prozent, wenn sie keine Rücksicht auf kulturelle Bedingungen wie Betriebsklima, Führungsstil, Innovationskraft und Unternehmenspersönlichkeit nehmen. Mit dem strategischen Analyseinstru

    [5540 Zeichen] € 5,75

    HORIZONT Nr. 48 vom 02.12.1994 Seite 066

    Personality Management & Karriere

    KOMMENTAR

    Erkenntnis

    Unternehmenskultur läßt sich besser spüren als beschreiben. Wenn etwas in der Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Abteilungen nicht stimmt, fühlen die meisten Beteiligten zu allererst im Bauch, daß "etwas nicht stimmt". Was da nicht stimmt, läßt sich

    [1072 Zeichen] € 5,75

    HORIZONT Nr. 12 vom 26.03.1993 Seite 009

    Unternehmen

    Streit: Marketing und Werbung

    Informationslücken sorgen für Reibungsverluste

    si. Stuttgart - Wer seine Zielgruppe kennt, kann sich vorübergehende Abstriche an den Werbeausgaben eher leisten als Wettbewerber mit diffusem Kundenbild. Das geht aus einer Umfrage der H.P. Bauer Werbeberatung im Dezember 1992 bei gut 100 Unternehmen her

    [1565 Zeichen] € 5,75