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    HORIZONT Nr. 17 vom 29.04.1999 Seite 057

    Personality Management & Karriere

    Innovationskraft statt Fusionitis

    Gemini-Studie erhebt Wachstumsfaktoren der Unternehmen / Führungskräfte müssen kreative Kräfte mobilisieren

    FRANKFURT Neue Produkte und intelligente Dienstleistungen sind die wesentlichen Antriebskräfte für künftiges Wachstum. Davon ist eine Mehrzahl von 325 international befragten Top-Managern überzeugt. Nur wenige von ihnen halten ihre Unternehmen dazu allerd

    [5949 Zeichen] Tooltip
    Grafik/Tabelle
    € 5,75

    HORIZONT Nr. 26 vom 28.06.1996 Seite 055

    Personality Management & Karriere

    Leistungslohn auch für Produktmanager

    Vergütungssysteme, die Erfolg und Leistung berücksichtigen, dringen auch ins mittlere Management vor / Instrument zur Anerkennung

    FRANKFURT Nachdem Organisationen umstrukturiert und Hierarchien flacher geworden sind, stehen in Unternehmen die Vergütungssysteme zur Debatte. Auch im mittleren Management ist Flexibilität angesagt. Erfolg und Leistung setzen die Maßstäbe. Als Motivation

    [5969 Zeichen] € 5,75

    HORIZONT Nr. 20 vom 19.05.1995 Seite 057

    Personality Management & Karriere

    Chefs müssen auf den Prüfstand

    Beurteilung von Managern durch ihre Mitarbeiter gewinnt in großen Unternehmen an Bedeutung / Agenturen zurückhaltend

    FRANKFURT Immer häufiger lassen Unternehmen wie BMW, Henkel und Beiersdorf ihre Manager durch die eigenen Mitarbeiter beurteilen. Die in den meisten Fällen anonyme Abfrage soll eine realistische Einschätzung der Stärken und Schwächen im Umgang mit den eig

    [5118 Zeichen] € 5,75