Gesundheit bleibt Top-Thema

Unternehmen feilen weiter an Corona-Maßnahmen – Psychische Belastung der Mitarbeiter – Warten auf Impfmöglichkeit im Betrieb

Frankfurt. Der Schutz der Mitarbeiter vor Ansteckung, hält die Unternehmen auch 2021 in Atem. Nach den Corona-Hygienekonzepten, rücken Impfangebote und die psychischen Auswirkungen der Pandemie in den Fokus.

Powerfrauen in den Startlöchern

Diversity bewegt die Branche – Erste Frau an Schwarz-Spitze – Edeka Minden wird aktiv – Lead-Netzwerk für FMCG-Managerinnen

Frankfurt. Arbeitgeber wollen mehr Frauen in Führungspositionen bringen. Handel und FMCG-Industrie analysieren Karriere-Hemmnisse und setzen verstärkt auf Kulturwandel sowie gezielte Fördermaßnahmen.

Powerfrauen in den Startlöchern

Diversity bewegt die Branche – Erste Frau an Schwarz-Spitze – Edeka Minden wird aktiv – Lead-Netzwerk für FMCG-Managerinnen

Frankfurt. Arbeitgeber wollen mehr Frauen in Führungspositionen bringen. Handel und FMCG-Industrie analysieren Karriere-Hemmnisse und setzen verstärkt auf Kulturwandel sowie gezielte Fördermaßnahmen.

Sanfter Druck

Für karrierewillige Frauen verbessern sich die Rahmenbedingungen im Handel zusehends. Edeka Minden-Hannover, Lidl und Kaufland sowie die Otto Group sind beste Beispiele dafür.

Der Einzelhandel ist traditionell eine Branche, in der sehr viele Frauen beschäftigt sind. Doch an den Top-Positionen finden sich in erster Linie Männer. In etlichen Unternehmen ist man sich jedoch bewusst, dass dies kein tragfähiges Modell für die Zukun

Sanfter Druck

Für karrierewillige Frauen verbessern sich die Rahmenbedingungen im Handel zusehends. Edeka Minden-Hannover, Lidl und Kaufland sowie die Otto Group sind beste Beispiele dafür.

Der Einzelhandel ist traditionell eine Branche, in der sehr viele Frauen beschäftigt sind. Doch an den Top-Positionen finden sich in erster Linie Männer. In etlichen Unternehmen ist man sich jedoch bewusst, dass dies kein tragfähiges Modell für die Z

Mehr Frauen-Power bei Edeka Minden

Regionalgesellschaft setzt auf Frauenförderung und Vereinbarkeit von Beruf und Familie – Erste Ergebnisse

Minden. Seit Januar 2014 gibt es in der Zentrale der Edeka Minden-Hannover eine neu geschaffene Planstelle für „Vereinbarkeit von Beruf & Familie und Frauenförderung“. Besetzt wurde sie gleich mit zwei Frauen, die sich die Position im Jobsharing teilen. Das ist die erste sichtbare Maßnahme, die aus dem Projektkreis Frauen-Forum hervorgeht.

Mehr Frauen-Power bei Edeka Minden

Regionalgesellschaft setzt auf Frauenförderung und Vereinbarkeit von Beruf und Familie – Erste Ergebnisse

Minden. Seit Januar 2014 gibt es in der Zentrale der Edeka Minden-Hannover eine neu geschaffene Planstelle für „Vereinbarkeit von Beruf & Familie und Frauenförderung“. Besetzt wurde sie gleich mit zwei Frauen, die sich die Position im Jobsharing teilen. Das ist die erste sichtbare Maßnahme, die aus dem Projektkreis Frauen-Forum hervorgeht.

Individualität schlägt Uniformität

Edeka Minden-Hannover erklärt als Gastgeber der Young Business Factory der LZ ihre Prinzipien und Konzepte

Minden. Regie versus Selbstständigkeit, einheitlicher Marken- und Marktauftritt versus unternehmerische Freiheit auf der Fläche. Die Verantwortlichen der Edeka Minden-Hannover haben im Rahmen der Young Business Factory ihre strategische Vorgehensweise erläutert.

Individualität schlägt Uniformität

Edeka Minden-Hannover erklärt als Gastgeber der Young Business Factory der LZ ihre Prinzipien und Konzepte

Minden. Regie versus Selbstständigkeit, einheitlicher Marken- und Marktauftritt versus unternehmerische Freiheit auf der Fläche. Die Verantwortlichen der Edeka Minden-Hannover haben im Rahmen der Young Business Factory ihre strategische Vorgehensweise erläutert.

Edeka-Minden lädt zum YBF-Workshop

Frankfurt. Die Young Business Factory der Lebensmittel Zeitung ist am 8./9. Oktober bei der umsatzstärksten Edeka-Region zu Gast. Welche Konsequenzen haben die dezentralen Strukturen der Genossenschaft im Alltagsgeschäft? Wie wird das Prinzip unterne