Nachwuchs gesucht

Henkel stärkt Teams für Emerging Markets – Innovation Challenge

Wien. Henkel will seine Talent-Pipeline systematisch füllen. Der Studentenwettbewerb Henkel Innovation Challenge ist ein wichtiger Baustein der Recruiting-Strategie. Zudem sucht das Unternehmen gezielt Management-Nachwuchs aus den Emerging Markets.

„Manager sind der Motor des Wandels“

Henkel treibt Digitalisierung voran – HR als wichtiger Baustein – Kompetenzen und Kultur – Digital Council bündelt alle Aktivitäten

Düsseldorf. Digitalisierung ist für Henkel ein Top-Thema – auch mit Blick auf die Personalarbeit. Denn es verändert Kultur, Führungs- und Lernkonzepte. Über die Herausforderungen berichten die HR-Manager Holger Gerdes und Katrin Springob.

„Manager sind der Motor des Wandels“

Henkel treibt Digitalisierung voran – HR als wichtiger Baustein – Kompetenzen und Kultur – Digital Council bündelt alle Aktivitäten

Düsseldorf. Digitalisierung ist für Henkel ein Top-Thema – auch mit Blick auf die Personalarbeit. Denn es verändert Kultur, Führungs- und Lernkonzepte. Über die Herausforderungen berichten die HR-Manager Holger Gerdes und Katrin Springob.

FMCG-Konzerne im Dax fördern Frauen

Frankfurt. Von ihren selbstgesteckten Zielen bei der Förderung von Frauen in Führungspositionen sind viele der 30 Dax-Unternehmen laut einer Studie des Arbeitgeberverbands noch ziemlich weit entfernt. Positiv fallen unter anderem die beiden FMCG-Herstell

„Es geht um Wertschätzung des Einzelnen“

Düsseldorf. Kirsten Sánchez Marín leitet seit zwei Jahren den Bereich Global Diversity & Inclusion bei Henkel. Die Position gibt es seit 2006 im Konzern. Frau Sánchez Marín, was ist Ihr Konzept in Sachen Diversity? Ein vielfältiges Team allein reic

FMCG-Konzerne im Dax fördern Frauen

Frankfurt. Von ihren selbstgesteckten Zielen bei der Förderung von Frauen in Führungspositionen sind viele der 30 Dax-Unternehmen laut einer Studie des Arbeitgeberverbands noch ziemlich weit entfernt. Positiv fallen unter anderem die beiden FMCG-Hers

„Es geht um Wertschätzung des Einzelnen“

Düsseldorf. Kirsten Sánchez Marín leitet seit zwei Jahren den Bereich Global Diversity & Inclusion bei Henkel. Die Position gibt es seit 2006 im Konzern. Frau Sánchez Marín, was ist Ihr Konzept in Sachen Diversity? Ein vielfältiges Team allein

Aus Mitarbeitern werden Botschafter

Henkel bietet globales Weiterbildungsprogramm zu Nachhaltigkeit – Wissensvermittlung an Grundschulen

Düsseldorf. Henkel will das Thema Nachhaltigkeit stärker in der Belegschaft verankern und hat dazu ein weltweites Schulungsprogramm aufgelegt. Bislang haben sich mehr als 1300 Mitarbeiter zu „Nachhaltigkeitsbotschaftern“ weitergebildet.

Aus Mitarbeitern werden Botschafter

Henkel bietet globales Weiterbildungsprogramm zu Nachhaltigkeit – Wissensvermittlung an Grundschulen

Düsseldorf. Henkel will das Thema Nachhaltigkeit stärker in der Belegschaft verankern und hat dazu ein weltweites Schulungsprogramm aufgelegt. Bislang haben sich mehr als 1300 Mitarbeiter zu „Nachhaltigkeitsbotschaftern“ weitergebildet.

Henkel macht sich fit für Rente mit 67

„Arbeitsbewältigungsindex“ für Mitarbeiter in der Produktion – Erfolgreiches Pilotprojekt – Ausweitung auf gesamtes Stammwerk

Düsseldorf. Henkel macht seine Produktionsmitarbeiter fit für längere Lebensarbeitszeiten. Ein „Arbeitsbewältigungsindex“ zeigt auf, an welchen Stellen Maßnahmen ergriffen werden müssen. Nach der Pilotphase wird das Projekt jetzt auf das gesamte Stammwerk ausgeweitet.