Mondelez sorgt fürs Alter modular vor

Bremen. Mit dem Vorsorgekonzept „Mein Zukunftsplan“ stellt sich Mondelez auf den demografischen Wandel ein. Das Paket beinhaltet drei Bestandteile: Der erste ist ein arbeitgeberfinanzierter Pensionsplan, auf den ab 62 Jahren zugegriffen werden kann.

Mondelez sorgt flexibel fürs Alter vor

Demografiekonzept „Mein Zukunftsplan“ findet Zustimmung der Belegschaft – Drei Komponenten – Keine starre Regelung

Hamburg. „Mein Zukunftsplan“ heißt das Demografiekonzept von Mondelez. Es besteht aus einer betrieblichen Altersversorgung, einem arbeitnehmerfinanzierten Eventkonto sowie einem arbeitgeberfinanzierten Vorruhestandskonto. Bislang haben sich 700 Mitarbeiter für das Paket entschieden.