„Nicht zurücklehnen“

L‘Oréal-Personalchef Oliver Sonntag weiß, dass eine strahlende Marke und eine schicke Zentrale beim Employer Branding nicht alles sind. Im Interview spricht er über die mühsame Suche nach den passenden Talenten.

Herr Sonntag, Sie waren zwölf Jahre außerhalb Deutschlands tätig, zuletzt vier Jahre in Asien für L’Oréal. Seit vier Monaten sind Sie wieder hier. Was überrascht Sie? Es hat sich viel verändert. Als ich 2007 ins Ausland ging, war der Arbeitsmarkt

Lustvoller Kontrollverlust bei Otto

Neuer Führungsstil soll Einzug halten – Strategische Initiative – HR als Impulsgeber – Instrumente auf dem Prüfstand

Berlin. Agile Arbeitsweisen lassen sich mit einem hierarchischen Führungsstil alter Schule nicht vereinbaren. Gerade die Generation Y erwartet Partizipation und Feedback statt Management by Ansage. Die Otto Group verordnet sich deshalb ein neues Führungsleitbild. Was es damit auf sich hat, skizzierte Personaldirektorin Sabine Josch beim DGFP-Kongress in Berlin.

Lustvoller Kontrollverlust bei Otto

Neuer Führungsstil soll Einzug halten – Strategische Initiative – HR als Impulsgeber – Instrumente auf dem Prüfstand

Berlin. Agile Arbeitsweisen lassen sich mit einem hierarchischen Führungsstil alter Schule nicht vereinbaren. Gerade die Generation Y erwartet Partizipation und Feedback statt Management by Ansage. Die Otto Group verordnet sich deshalb ein neues Führungsleitbild. Was es damit auf sich hat, skizzierte Personaldirektorin Sabine Josch beim DGFP-Kongress in Berlin.

„Manager sind der Motor des Wandels“

Henkel treibt Digitalisierung voran – HR als wichtiger Baustein – Kompetenzen und Kultur – Digital Council bündelt alle Aktivitäten

Düsseldorf. Digitalisierung ist für Henkel ein Top-Thema – auch mit Blick auf die Personalarbeit. Denn es verändert Kultur, Führungs- und Lernkonzepte. Über die Herausforderungen berichten die HR-Manager Holger Gerdes und Katrin Springob.

„Manager sind der Motor des Wandels“

Henkel treibt Digitalisierung voran – HR als wichtiger Baustein – Kompetenzen und Kultur – Digital Council bündelt alle Aktivitäten

Düsseldorf. Digitalisierung ist für Henkel ein Top-Thema – auch mit Blick auf die Personalarbeit. Denn es verändert Kultur, Führungs- und Lernkonzepte. Über die Herausforderungen berichten die HR-Manager Holger Gerdes und Katrin Springob.

„Führungskonzepte werden sich verändern“

Frau Heuer, was ist die Rolle des HR-Managements bei der digitalen Transformation ? HR hat eine aktive Rolle als „Change Agent“. Themen der Arbeitswelt von morgen sind flexible Beschäftigungs- und Arbeitsformen, neue Schlüsselkompetenzen und Berufskon

„Führungskonzepte werden sich verändern“

Frau Heuer, was ist die Rolle des HR-Managements bei der digitalen Transformation ? HR hat eine aktive Rolle als „Change Agent“. Themen der Arbeitswelt von morgen sind flexible Beschäftigungs- und Arbeitsformen, neue Schlüsselkompetenzen und Berufsk

Mitarbeiter wählen ihre Chefs

Demokratische Personalentscheidungen bei Haufe-Umantis – Management stellt sich zur Wahl

Freiburg. Der Anbieter von Talent-Management-Lösungen Haufe-Umantis setzt auf demokratische Personalentscheidungen. Nachdem im Sommer dieses Jahres der CEO von den Mitarbeitern gewählt wurde, stellen sich nun auch alle weiteren Führungskräfte zur Wahl.

Mitarbeiter wählen ihre Chefs

Demokratische Personalentscheidungen bei Haufe-Umantis – Management stellt sich zur Wahl

Freiburg. Der Anbieter von Talent-Management-Lösungen Haufe-Umantis setzt auf demokratische Personalentscheidungen. Nachdem im Sommer dieses Jahres der CEO von den Mitarbeitern gewählt wurde, stellen sich nun auch alle weiteren Führungskräfte zur Wahl.

Führung steht vor einem Paradigmenwechsel

Steigende Komplexität ändert Rahmenbedingungen für HR – Zukunft Personal diskutiert Trendthemen

Köln. Als Seismograph für die Entwicklungen in der Arbeitswelt sieht sich die „Zukunft Personal“, Europas größte Messe für HR-Management. Besonders heiß diskutiert wird das Thema Führung, das nach Ansicht von Nextpractice-Geschäftsführer Professor Peter Kruse neu definiert werden muss.