Mitarbeiter finden Manager wenig effizient
Wenig effektive Führung bremst Leistungsbereitschaft im Team – Erfolgsfaktor Kommunikation – Towers-Watson-Studie
Frankfurt. Weniger als die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland schätzt die Arbeit des eigenen Top-Managements als effektiv ein. Das wirkt sich negativ auf die Performance des Unternehmens aus, zeigt eine Analyse von Towers Watson.
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Engagement zahlt sich aus - Wachstum gegenüber Vorjahr
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