Mehr Gender Balance schaffen

Neuer HR-Direktor bei Reckitt fokussiert Geschlechtergleichheit und Mitarbeiterentwicklung – Fortschritte in der hiesigen Region

Der Konsumgüterhersteller Reckitt hat das Ziel, ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis auf allen Führungsebenen zu erreichen. Günter Bernhard, der neue HR-Direktor für Deutschland, Österreich, die Schweiz und die skandinavischen Länder, spricht mit der LZ über seine Strategie, über Effizienzinitiativen im HR-Bereich und die positiven Impulse, die die Gen Z ins Business bringt.

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Auf dem Weg - Entwicklung des Frauenanteils bei Reckitt weltweit – Ziel ist 50 Prozent auf allen Führungsebenen bis 2030

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Kao will bekannter werden

Aufbau der Arbeitgebermarke hierzulande ist herausfordernd – HR-Chefin Gabriele Arend stellt viele Weichen für moderne Arbeitskultur

Eine griffige Story über den japanischen Konzern Kao zu erzählen, ist alles andere als banal. Seit zwei Jahren arbeitet Gabriele Arend als Personalverantwortliche EMEA an der Attraktivität für hiesige Talente.

„Der Handel hat eine Riesenaufgabe“

Mit mehr Geld, Kompetenz und Entwicklung wollen Christian Harms bei dm und Jens Berger bei Fressnapf das Filialpersonal sichern

Wie sie trotz Inflation, Ausbau des E-Commerce und Fachkräftemangel weiterhin Flächenwachstum möglich machen wollen, darüber haben die Personalchefs von zwei großen Filialisten gesprochen: Christian Harms von dm und Jens Berger von Fressnapf.

Mit Mobile Work für Corona gerüstet

Chep rollt neue Arbeitskultur nach erfolgreichem Piloten weiter aus – Gezielte Förderung von Frauen in Führungspositionen

Köln. Der Palettendienstleister Chep will Diversität im Unternehmen weiter vorantreiben. Dabei soll auch mobiles Arbeiten helfen. Ein sechsmonatiges Pilotprojekt in Deutschland dient als Vorlage für den Wandel der Arbeitskultur in weiteren Ländern.

Top Employer

Kaufland europaweit ausgezeichnet

Neckarsulm. Die Mitarbeiterorientierung von Kaufland hat das Top Employer Institute überzeugt: Es hat den Lebensmitteleinzelhändler erstmals als Top Employer Europe ausgezeichnet und zum wiederholten Mal national. Dafür durchlief Kaufland ein Zertifi

Moderne Personalarbeit braucht Systeme

Führungskräfte wie Personaler wünschen sich effizientere Prozesse – Ergebnisnachweise stärken Ansehen von HR

Paris. Zur zukünftigen Rolle der Personalarbeit hat Cornerstone die Studie „Mitarbeiter der Zukunft“ vorgelegt. Dafür wurden 1352 Personaler und Fachabteilungsleiter in 16 Ländern interviewt.

Aufbruchstimmung bei Galeria Kaufhof

Personalchef Jens Berger begleitet Wandel der Hauptverwaltung in europäisches Service-Center – „Revolution der Firmenkultur“

Köln. Die Hudson‘s Bay Company hat mit Galeria Kaufhof, Hudson Bay und Saks Off 5th viel vor in Europa. Wer in Köln der guten alten Zeit nachtrauert, verkennt laut Jens Berger, dass sie von Stagnation geprägt war. Für die 21500 Mitarbeiter sieht er vor allem Chancen.

Europas Studenten zieht es zu Marken

FMCG-Konzerne punkten bei Wirtschaftswissenschaftlern – Ikea, Lidl und Decathlon einzige Händler – Sonderauswertung für die LZ

Berlin. Die Wunschadressen junger europäischer Akademiker als erster Arbeitgeber heißen L’Oréal, Nestlé, Coca-Cola und Unilever. Das zeigt die exklusive Auswertung des Trendence Absolventen-Barometers für die Lebensmittel Zeitung.

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Die Top-Arbeitgeber der branchenaffinen Studenten in Europa

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Beste Arbeitgeber der FMCG-Branche

Köln. Great Place to Work hat die besten Arbeitgeber Europas gekürt. Einige Retailer haben es in die Top-25 der Großunternehmen geschafft – allerdings keine deutschen. Platz zwei erreicht der belgische Schuhhändler Torfs. Der norwegische Supermarktbe

Netzwerk für FMCG-Managerinnen

Europäische Initiative für Diversity in Handel und Konsumgüterindustrie – Lead-Convention in Amsterdam – Vorbild USA

Amsterdam. Das „Lead Network“ setzt sich für Diversity, insbesondere mehr weibliche Führungskräfte, bei europäischen Handelsunternehmen und seinen Lieferanten ein. Im kommenden Jahr sollen die Aktivitäten und die Mitgliederbasis deutlich ausgebaut werden.