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HORIZONT Nr. 24 vom 12.06.1997 Seite 045

Personality Management & Karriere

Vom Abwickler zum Berater

Agenturen optimieren ihre FFF-Abteilungen/Head of TV wird immer mehr zum Consultant, Controller und Kreativen in einem

Frankfurt Agenturen versuchen zur Zeit, ihre FFF-Abteilung durch einen Aus- oder Umbau zu optimieren. Während vor zwei, drei Jahren feste Producer aus Kostengründen nicht selten durch freie ersetzt wurden, verlangen Kunden von der Agenturseite heute wiede

[5895 Zeichen] € 5,75

HORIZONT Nr. 08 vom 20.02.1997 Seite 058

Personality Management & Karriere

Wenig Anschlüsse im Marketing

Das Potential des Internet wird selten ausgeschöpft / Sinnvolle Nutzung im Marketing setzt Informationssystem voraus

FRANKFURT Ob Internet im Marketing-Mix ein sinnvolles zusätzliches Medium für den Absatz der eigenen Produkte darstellt, ist eine Frage, an der heute kaum ein Marketingmanager vorbeikommt. Doch viele Unternehmen gehen mit der Vergabe von Internetanschlüss

[4977 Zeichen] € 5,75

HORIZONT Nr. 07 vom 13.02.1997 Seite 048

Personality Management & Karriere

Keine Zeit für Mitarbeiterführung

Geva-Studie zeigt, Manager überschätzen ihr Engagement gegenüber ihren Mitarbeitern / Interne Kommunikation fehlt

FRANKFURT Chefs kümmern sich zu wenig um ihre Mitarbeiter. Und das, obwohl sie sich selbst für nahezu perfekte Führungskräfte halten. Diese Diskrepanz zwischen dem Eigenbild der Bosse und den Erfahrungen ihrer Mitarbeiter entlarvte jetzt das Geva-Institut

[5017 Zeichen] € 5,75

HORIZONT Nr. 44 vom 01.11.1996 Seite 093

Personality Management & Karriere

Teams erfolgreich führen

GWA-Intensiv-Training will zeigen, wie man sich selbst und andere zu Höchstleistungen führt

FRANKFURT Nur wer selbst hochmotiviert ist, kann Mitarbeiter und Kunden motivieren. Jeder Manager hat diesen Spruch schon mal gehört. Aber Führungskräfte wissen auch, wie schwer diese Weisheit im wirklichen Leben durchzusetzen ist. Das viertägige Seminar

[2525 Zeichen] € 5,75

HORIZONT Nr. 32 vom 09.08.1996 Seite 042

Personality Management & Karriere

Manager-Gehälter stagnieren

Geva-Vergütungsstudie: Einkommen kaum gestiegen / Arbeitsbelastung ist höher geworden / Manager mit Gehalt zufrieden

MÜNCHEN Viele Manager haben in diesem Jahr keine großen Einkommenssprünge machen können. Führungskräfte in den Medien und im Handel mußten gegenüber 1996 sogar leichte Einbußen hinnehmen. Zugenommen hat hingegen die Arbeitsbelastung. Diese Kernergebnisse

[3186 Zeichen] € 5,75

HORIZONT Nr. 29 vom 19.07.1996 Seite 045

Personality Management & Karriere

Hohe Defizite beim Praxisbezug

HORIZONT-Untersuchung zur Ausbildungsqualität an Marketing-Kommunikationsakademien / Zu wenig Praxisorientierung

FRANKFURT Marketing-Kommunikationsakademien wollen ein speziell auf die Bedürfnisse der Branche zugeschnittenes Studium anbieten - berufsbegleitend von Praktikern für Praktiker. Eine exklusive HORIZONT-Befragung von 148 ehemaligen Studenten deutscher Akad

[5180 Zeichen] € 5,75

HORIZONT Nr. 24 vom 14.06.1996 Seite 053

Personality Management & Karriere

Manager testen sich online

Geva-Institut bietet Stärken-Schwächen-Analayse im Internet

MÜNCHEN Wer wissen will, wie es um seine Führungsqualitäten bestellt ist, bekommt im Internet die Antwort. Das Geva-Institut in München hat für Manager einen Online-Fragebogen entworfen, dessen Auswertung direkt per E-mail übermittelt wird. "Bei Leserak

[1088 Zeichen] € 5,75

HORIZONT Nr. 13 vom 29.03.1996 Seite 051

Personality Management & Karriere

Vertriebsgehälter nun transparent

Deutsche Verkaufsleiter-Schule legt erste umfassende Gehaltsuntersuchung für Vertriebsführungskräfte nach Branchen vor

MÜNCHEN Vertriebsmanager verdienen im Durchschnitt 150 000 Mark jährlich, fahren als Firmenwagen am liebsten BMW und legen 62 700 Reisekilometer pro Jahr zurück. Am besten verdienen sie im Druck- und Verlagswesen, am schlechtesten in der Textilbranche. Im

[4361 Zeichen] € 5,75

HORIZONT Nr. 11 vom 15.03.1996 Seite 061

Personality Management & Karriere

Großer Einsatz auf kurzen Wegen

Gross Income pro Mitarbeiter: Kleinere Agenturen ohne Hierarchien und mit wenigen Leuten lagen im vergangenen Jahr vorn

FRANKFURT Extrem schlanke Strukturen, gutes Zeitmanagement und vor allem ein sehr großer persönlicher Arbeitseinsatz - dies sind die Rezepte von Agenturen, die im vergangenen Jahr ein überdurchschnittlich hohes Gross Income pro Mitarbeiter erwirtschaften

[4468 Zeichen] € 5,75

HORIZONT Nr. 45 vom 11.11.1994 Seite 076

Personality Management & Karriere

Jens Meyer tauscht Burda gegen Jahreszeiten

Der Pressechef hat das Pendeln zwischen Hamburg und München satt und löst Sy Esterer ab

HAMBURG Jens J. Meyer läuft nach fast 20 Jahren Burda zum Jahreszeiten- Verlag über. Dort übernimmt der 48jährige Pressesprecher das PR-Zepter von Sy Esterer, die den Verlag nach 30 Jahren verlassen will. "Nach 16 Jahren hatte ich das Pendeln zwischen H

[2522 Zeichen] € 5,75

 
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