Vorstellungsgespräch

„Eigene Ziele klar artikulieren“

Henkel-Personalvorstand Kathrin Menges über Führung, Talente und weibliche Karrieren

Dieses Interview ist Teil einer LZ-Serie, bei der Top-Personaler aus Handel und Industrie ihre HR-Strategien erläutern.

Arbeitgeber verfeinern ihr Profil

Handel und Industrie intensivieren Recruiting – Talent-Management, Frauenförderung und Führungskompetenz im Trend

Frankfurt. Was sind 2013 die drei wichtigsten HR-Themen? Wie wollen Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber weiterentwickeln? Und welche Rolle spielt Diversity für Ihr Unternehmen? Fünf Top-Personaler aus Handel und Industrie stellen sich den Fragen der LZ.

Arbeitgeber verfeinern ihr Profil

Handel und Industrie intensivieren Recruiting – Talent-Management, Frauenförderung und Führungskompetenz im Trend

Frankfurt. Was sind 2013 die drei wichtigsten HR-Themen? Wie wollen Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber weiterentwickeln? Und welche Rolle spielt Diversity für Ihr Unternehmen? Fünf Top-Personaler aus Handel und Industrie stellen sich den Fragen der LZ.

In die Unternehmen kommt Bewegung

McKinsey registriert Fortschritte bei Frauenförderung in Deutschland – 16 Prozent der neuen Dax-Vorstände 2011 sind weiblich

Düsseldorf. Vier von fünf deutschen Unternehmen investieren in Programme zur Frauenförderung und Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Insgesamt betrachtet die Neuauflage der McKinsey-Studie „Women Matter“ 235 große Unternehmen in acht europäischen Ländern.

[3437 Zeichen]

Frauenfrage bekommt mehr Gewicht - Gender-Diversity als Thema auf der Vorstands-Agenda

Branchen im Vergleich - Frauenanteile auf verschiedenen Hierarchiestufen

€ 5,75

In die Unternehmen kommt Bewegung

McKinsey registriert Fortschritte bei Frauenförderung in Deutschland – 16 Prozent der neuen Dax-Vorstände 2011 sind weiblich

Düsseldorf. Vier von fünf deutschen Unternehmen investieren in Programme zur Frauenförderung und Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Insgesamt betrachtet die Neuauflage der McKinsey-Studie „Women Matter“ 235 große Unternehmen in acht europäischen Ländern.

[3437 Zeichen]

Frauenfrage bekommt mehr Gewicht - Gender-Diversity als Thema auf der Vorstands-Agenda Branchen im Vergleich - Frauenanteile auf verschiedenen Hierarchiestufen

€ 5,75

Soziale Kompetenz ist sehr gefragt

Soft Skills stehen bei Personalchefs der Industrie hoch im Kurs - Ergebnisse einer LZ-Umfrage zu Erwartungen an Absolventen

Frankfurt. Sozialkompetenz ist die begehrteste Eigenschaft bei akademischen Nachwuchskräften. Das zeigt eine aktuelle Stichprobe der LZ bei führenden FMCG-Herstellern. Konsumgüterhersteller sind anspruchsvolle Arbeitgeber. Und noch können sich vor allem

[4347 Zeichen]

BEUTESCHEMA DER BRANCHE - Gefragte Eigenschaften beim akademischen Nachwuchs in der FMCG-Industrie

€ 5,75