Preise für innovatives Personalmarketing

Köln / Das Staufenbiel-Institut vergab erstmals den Staufenbiel-Award für innovatives Personalmarketing. Dieter Hundt, Präsident der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA), zeichnete sechs Unternehmen aus. In der Kategorie «Electronic R

High-Potentials mit Pioniergeist sind rar

Start-ups verändern Anforderungen an Personalberatungen / Gespräch mit Civitas-International-Partnern Christian G. Hirsch und Roman A. Sauermann

MÜNCHEN Bei der auf Executive-Search spezialisierten Personalberatung Civitas International hat Qualität eindeutig Priorität vor quantitativem Wachstum. Mit den Civitas-Partnern Christian Hirsch und Roman Sauermann sprach HORIZONT über Fusionen, Börsengän

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Neue Recruitingmesse Characters 97: Kritik an Umsetzung des Personalauswahl-Konzepts

München 50 hochkarätige Unternehmen und 1200 Studenten trafen sich vergangene Woche bei der Recruitingmesse "Characters 97" in München. Die Veranstalter hatten eine neuartige Veranstaltung versprochen, bei der die Persönlichkeit der Bewerber im Mittelpunk

Über drei Kanäle zum ersten Job

Absolventenverein der Uni Mannheim schnürt Maßnahmenpaket für Personal Recruitment / Zwölf Partnerfirmen machen mit

MANHHEIM Immer wieder haben sich in den letzten Jahren an den Hochschulen Initiativen hervorgetan, die Brücken für Absolventen auf dem Weg zur ersten Stelle gebaut haben. An der Uni Mannheim wurde nun ein Projekt gestartet, das für die Personalauswahl der

Rekrutierungsmesse in Berlin

EMDS-Consulting veranstaltet Career Futures im September

BERLIN 500 der besten deutschen Nachwuchskräfte treffen auf dreißig führende Unternehmen. EMDS-Consulting veranstaltet die renommierte Rekrutierungsveranstaltung "Career Futures" im September. Die zweite Nachwuchsmesse in diesem Jahr findet zwischen dem

Top-Manager heftig umworben

Geschäft der Personalberater deutlich belebt / Vor allem gefragt sind international versierte Vertriebs- und Marketingprofis

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Für das Marketing nur die Besten

Schwierige Suche nach geeigneten Führungskräften / Verantwortliche treffen lieber keine Entscheidung als die falsche

FRANKFURT Manager sind schwer ersetzbar. Marketingleiter- oder - direktorenposten bleiben oft monate-, manchmal jahrelang vakant, weil der richtige Mensch nicht zu finden ist. Auch nicht in Zeiten, in denen es im Markt genügend freie Kandidaten gibt. Kein

Marketingspezialisten gesucht

Anforderungsprofile in Stellenanzeigen immer spezifischer / Steigende Nachfrage für Marketing und Produktmanagement

FRANKFURT Während die Auswirkungen der anspringenden Konjunktur auf den allgemeinen Arbeitsmarkt noch auf sich warten lassen, werden in den überregionalen Tageszeitungen und Fachblättern wieder verstärkt Marketingspezialisten gesucht. Dabei setzt sich der

Managerjagd trotz Bewerberflut

Viele Unternehmen suchen Topleute lieber bei der Konkurrenz als unter den rezessionsbedingt freigesetzten Führungskräften

FRANKFURT Die Personalsuche in schlechten wirtschaftlichen Zeiten ist nicht nur für freigesetzte Marketingmanager schwierig. Auch Unternehmen, die einschlägige Marketingpositionen besetzen möchten, haben trotz Bewerberflut Probleme, geeignete Führungskräf