Top-Manager zeigen zu wenig Präsenz

Fehlendes Engagement bei der Führungskräfteentwicklung – Großer Bedarf an exzellent ausgebildeten Nachfolgern – Korn Ferry Studie

Frankfurt. Kaum ein Top-Manager bestreitet die strategische Bedeutung der Führungskräfteentwicklung im Unternehmen. Dennoch wird die Aufgabe gerne an die Human-Resources-Abteilung delegiert. Keine gute Idee angesichts des enormen ökonomischen Wandels, der den meisten Firmen bevorsteht.