Otto pusht Karrieren in Teilzeit

Führungspositionen werden grundsätzlich in 80 Prozent ausgeschrieben – Frauenquote im Blick – SAP berichtet von guten Erfahrungen

Mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen, daran arbeiten alle progressiven Arbeitgeber. Der Online-Händler Otto versucht es nun mit einem beherzten Schritt, der gute Begleitung erfordert.

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Frauenquote bei Otto noch ausbaufähig - Anteil weiblicher Führungskräfte nach Berichtsebene

€ 5,75

Vereinbarkeit

Otto standardisiert Führen in Teilzeit

Deutschlands größter Onlineshop-Betreiber schreibt ab sofort alle Führungsrollen in vollzeitnaher Teilzeit (mindestens 80 Prozent) aus. Dieser neue Standard gilt für die Direktor-, Bereichs- und Abteilungsleitungsebene. Aktuell ist jede fünfte Otto-F

So funktioniert Jobsharing auf Dauer

Zwei Unilever-Managerinnen machen gemeinsam Karriere - Zauberformel „60 plus 60 gleich 200“ / Von Anja Sturm

Hamburg. Christiane Haasis und Angela Nelissen, genannt „CHAN“, sind im Jobshare gemeinsam Vice President Refreshment D-A-CH bei Unilever. Sie sind überzeugt, dass das New-Work-Modell unbedingt mehr Nachahmer braucht und erklären, wie es den Arbeitsalltag verändert. .

Bildung ja, Führung nein

Keine Gleichstellung der Geschlechter im Job

Berlin. Von gleichen Chancen für Männer und Frauen auf dem Arbeitsmarkt kann nicht die Rede sein. Das dokumentiert der aktuelle Report des WSI-Instituts der Hans-Böckler Stiftung.

Kinder, Kosmetik, Karriere

Cosnova erleichtert Müttern das Führen in Teilzeit – Drei Managerinnen und Personalchefin Christine Fink berichten

Sulzbach. Kosmetikunternehmen ziehen Frauen an und bieten ihnen gute Aufstiegsmöglichkeiten. Kommen Kinder ins Spiel, stehen in weiblich geprägten Unternehmen mehr Karrieren auf dem Spiel als anderswo. Daher fördert Cosnova Führen in Teilzeit und Doppelspitzen. Drei „Role Models“ und die HR-Chefin geben Auskunft.

Handel beschäftigt mehr Managerinnen

Berlin. Der Einzelhandel hat überdurchschnittlich viele Frauen in Führungspositionen vorzuweisen. Wie Zahlen des Instituts für Arbeitsmarkt und Berufsforschung (IAB) zeigen, bekleiden Frauen im Schnitt der gesamten Wirtschaft in Deutschland ein Viert

„Die Frauenquote greift zu kurz“

Angelika Dammann ist „Managerin des Jahres“ 2011 – 10. Verleihung des Mestemacher-Preises in Berlin

Berlin. Shell, Unilever und SAP – das sind die beruflichen Stationen von Dr. Angelika Dammann. Für ihre berufliche Karriere und ihr Engagement für die Gleichstellung von Mann und Frau wird die HR-Expertin am heutigen Freitag mit dem Mestemacher-Preis „Managerin des Jahres“ ausgezeichnet.

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