Gehaltsbestandteile

Aktienbasierte Vergütung nimmt zu

Die Beliebtheit variabler aktienbasierter Vergütung nimmt weltweit zu – bei Mitarbeitenden und im Management. Das zeigt der elfte Global Equity Insight Survey von der Hkp Group und der Global Equity Organisation. Gleichzeitig würden institutionelle I

Vergütung

Immer mehr halten sich für unterbezahlt

Die Erwartungen an Lohnerhöhungen schnellen in die Höhe wegen der steigenden Lebenshaltungskosten. Das zeigt eine Umfrage des ADP Research Institute unter mehr als 32000 Arbeitskräften in 17 Ländern. Vier von zehn Personen sind der Meinung, dass sie

Aktienkurs bestimmt nicht CEO-Gehalt

London. Die CEOs der Konsumgüterindustrie bekommen ihre Vergütung unabhängig davon, ob während ihrer Tätigkeit der Aktienkurs steigt. Zu diesem Schluss kommt die Royal Bank of Canada (RBC). Der Kurs diene offenbar kaum als Leistungsindikator, obwohl

Reallöhne steigen weltweit 2,3 Prozent

Frankfurt. Insbesondere in Asien, Osteuropa und Lateinamerika werden die Reallöhne in einzelnen Ländern um bis zu sieben Prozent wachsen, während in den meisten traditionellen Industrieländern der Kaufkraftzuwachs moderat ausfällt. Dies ist das Ergeb

Bonus verschlechtert die Performance

Frankfurt. Bonuszahlungen sollen anspornen. Stattdessen senken sie die Freude an der Arbeit, bereiten Stress und erhöhen die Fluktuation. Das zeigt eine aktuelle Studie der University of Western Australia. „Finanzielle Anreize verschlechtern die Perf

Hohe Arbeitskosten in Deutschland

Köln. Deutschland gehört nach wie vor zu den teuersten Industrie-Standorten der Welt. Das zeigt eine Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft. Die durchschnittlichen Arbeitskosten des verarbeitenden Gewerbes hierzulande lagen 2013 bei 36,77 Euro je

Hohe Arbeitskosten in Deutschland

Köln. Deutschland gehört nach wie vor zu den teuersten Industrie-Standorten der Welt. Das zeigt eine Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft. Die durchschnittlichen Arbeitskosten des verarbeitenden Gewerbes hierzulande lagen 2013 bei 36,77 Euro

Sparkurs lässt Motivation sinken

Attraktivität deutscher Arbeitgeber schwindet - High Potentials zeigen weniger Loyalität - Weltweite Studie von Towers Watson

Frankfurt. Die zur Bewältigung der Krise getroffenen Entscheidungen wurden in ihren Auswirkungen auf die Mitarbeiter unterschätzt. Das ergibt eine weltweit angelegte Studie von Towers Watson. Einstellungsstopps und Nullrunden: Die Folgen dieses Sparkurs

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HIERZULANDE MEHR EINSTELLUNGSSTOPPS - Maßnahmen zur Bekämpfung der Rezession — Angaben in Prozent

TOP – PERFORMER SCHWER ZU HALTEN - Deutsche Unternehmer haben Probleme bei der Mitarbeiterbindung — In Prozent

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KURZ NOTIERT

Motivation: In wirtschaftlich schwierigen Zeiten sollten Fach- und Führungskräfte die Leistung und Effizienz ihrer Mitarbeiter nachhaltig steigern, ohne dabei Druck auszuüben oder Angst zu erzeugen. Das setzt jedoch genaue Zielvereinbarungen voraus. Zu d