Trennungen erfordern Fairneß

Offene Informationspolitik und Hilfe bei Standortbestimmung

ae. München, 15. Juni. Nicht zuletzt wie sich Unternehmen von Mitarbeitern trennen, zeugt von der Qualität praktizierter Unternehmens- und Führungskultur. Wo die Fürsorgepflicht vernachlässigt wird, hat dies auch Konsequenzen für das Image des Unternehmen