TW-Serie: Die neuen Karrieren

"Wir zeigen einen ganz klaren Weg auf"

Karriere im Fashion-Business (2): S.Oliver qualifiziert Nachwuchskräfte gezielt für Führungsaufgaben im Groß- und Einzelhandel. Das Personalentwicklungskonzept "S.Oliver Way Up" ermöglicht die systematische und dennoch individuelle Förderung.

In den meisten inhabergeführten Unternehmen ist der Einfluss des Chefs auf die Strategie und Kultur des Hauses enorm, und so ist es auch bei S.Oliver in Rottendorf. Bernd Freier, Gründer und Alleininhaber, scheint ständig im Haus präsent zu sein, egal ob

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KARRIERE BEI S.OLIVER - Personalentwicklungskonzept S.Oliver Way Up (Einzelhandel)

€ 5,75

Drei neue Berufsbilder für die Textilindustrie

Die Ausbildungsordnung für technische Berufe tritt zum 1. August 2005 in Kraft

Seit August 2004 gilt sie. Die neue Ausbildungsverordnung im Einzelhandel, mit der die zuvor geltende Stufenausbildung abgeschafft, die jahrelange Diskussion darüber beendet und zwei eigenständige Berufsbilder mit zwei- bzw. dreijähriger Ausbildung instal

Bekleidungstechniker - vom Aussterben bedroht

Das Reutlinger Otto-Johannsen-Technikum muss wegen Schülermangels schließen

Im Juni wird noch einmal Jubiläum gefeiert, doch das Ende ist längst beschlossene Sache. Im Sommer nächsten Jahres, wenn die letzten Absolventen ihr Diplom als Bekleidungstechniker in den Händen halten, gehen am Otto-Johannsen-Technikum in Reutlingen die

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Weniger Stellen und Azubis - Entwicklung der Zahl der Beschäftigten in der deutschen Bekleidungsindustrie und der Zahl der Auszubildenden in industriellen Bekleidungsberufen

€ 5,75