Die Rechtsprechung zur Teilzeitarbeit fortgeführt

Bundesarbeitsgericht legt ausgeglichene Geschäftslage vor - 50-jähriges Bestehen gefeiert

Erfurt, 17. Februar. "Die Geschäftslage des Bundesarbeitsgerichts ist weiterhin ausgeglichen. Die durchschnittliche Verfahrensdauer beim Gericht betrug im abgelaufenen Geschäftsjahr 12 Monate bzw. in Kündigungssachen 10 Monate." Dies erklärte der Präsid

Arbeiten im Karneval

Betriebsrat muss einvernehmlich Betriebsvereinbarung ändern

Erfurt, 18. November. Mit Arbeitszeiten am Karnevals-Dienstag in Köln musste sich das Bundesarbeitsgericht jetzt befassen. Die Frage, ob Arbeitnehmer einen eigenen Anspruch auf Arbeitsbefreiung an den närrischen Tagen haben, ist von den obersten deutsch

Teilzeitanspruch wird abgewiesen

Erfurt, 8. Januar. Nach Paragraph 8 Absatz 4 Satz 1 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes hat ein Arbeitnehmer Anspruch darauf, dass der Arbeitgeber seinem Verlangen auf Verringerung der Arbeitszeit zustimmt, soweit dem nicht betriebliche Gründe entgegen

EU-Richtlinie über Gestaltung der Arbeitszeit soll überarbeitet werden

Rechtsprechung des EuGH muss in den neuen Regelungen berücksichtigt werden - Diamantopoulou will einen Vorschlag vorlegen

Brüssel, 8. Januar. Die EU-Vorschriften zur Gestaltung der Arbeitszeit müssen nach Auffassung von Sozialkommissarin Anna Diamantopoulou überarbeitet werden. Die Richtlinie von 1993 sei von den EU-Regierungen nicht zufrieden stellend in nationales Recht um

Teilzeitarbeit ist kaum abzulehnen

Erfurt, 16. Oktober. Der Arbeitgeber kann Wünsche seiner Arbeitnehmer nach Teilzeitarbeit nur dann ablehnen, wenn er schlüssige Argumente dafür vorbringt, dass sein betriebliches Organisationskonzept wesentlich beeinträchtigt wird. So hat das Bundesarbeit

Altersteilzeit nicht reformieren

HDE-Präsident hält Hartz III- Vorschläge für überflüssig

Berlin, 16. Oktober. "Die von der Bundesregierung und der SPD geplanten Reformen des Altersteilzeitgesetzes sind absolut überflüssig." Dies erklärte in Berlin Hermann Franzen, Präsident des Hauptverbandes des Deutschen Einzelhandels (HDE) zu den im Hartz-

Betriebsgründe haben Vorrang

Erfurt, 21. August. Paragraph 8 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes, der dem Arbeitnehmer einen Anspruch auf veränderte Arbeitszeiten zuspricht, erweist sich zunehmend als stumpfes Schwert. So hat das Bundesarbeitsgericht die Klage einer Gruppenleiterin

Über Teilzeit ist zu verhandeln

Erfurt, 14. August. Die Verletzung der Pflicht des Arbeitgebers über die von einem Arbeitnehmer geäußerten Teilzeitwünsche zu verhandeln, führt nicht dazu, dass die Genehmigung des Arbeitgebers durch sein Nichtverhandeln als erteilt gilt. Dies entschied d

Gründe müssen stichhaltig sein

Frankfurt, 2. Mai. Nach einem Urteil des Arbeitsgerichts Frankfurt kann der Arbeitnehmer neben einer Reduzierung der Arbeitszeit nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz auch die gewünschte Lage der Arbeitszeit selbst bestimmen, wenn der Arbeitgeber nicht

Provisionshinweis reicht nicht aus

Gericht erkennt Teilzeitverlangen einer Arbeitnehmerin an

Mannheim, 11. April. Der Verweis des Arbeitgebers auf ein nicht mehr haltbares Provisionssystem ist nicht ausreichend, wenn der Arbeitnehmer unter Berufung auf das neue Teilzeit- und Befristungsgesetz nicht nur die Arbeitszeit, sondern auch deren Lage ver