Angeleinte Manager sind wenig innovativ

Die Lösung für das Standortproblem Deutschland ist ein neues Rollenverständnis von Führungskräften und Mitarbeitern / Von Walter A. Kapitel

GRÄFELFING Das Standortproblem Deutschland ist ein Management-Problem. Schuld an der fehlenden Innovationskraft ist das chronisch konservative Rollenverständnis, das Führungskräfte und Mitarbeiter voneinander trennt. Das Land braucht keine Führungskräfte,