Bei Procter & Gamble ist Eigeninitiative gefragt

Klar strukturierte Personalentwicklung - Mitarbeiter tragen schon sehr früh Personal- und Budgetverantwortung

Schwalbach, 29. April. Wer bei Procter & Gamble Karriere machen will, muss leistungsorientiert arbeiten. Vor allem muss man wissen, was man will, und auf dem Weg nach oben selbst Initiative entwickeln. Claudia Beckers hat bereits viele Stufen der Karrie

Bettenfilialist sucht Azubis

Frankfurt, 25. März. Der Filialist Dänisches Bettenlager, Jarplund-Weding, sucht 175 junge Mitarbeiter bis 25 Jahre, die eine Karriere im Unternehmen anstreben. Mit Plakaten und Postern in Schulen und Filialen sowie Hinweisen in Werbe-Prospekten sollen Ab

Handel frischt sich auf

Branche feilt am Image - Rezession fördert Mobbing

Frankfurt, 22. Dezember. Entlassungen auf der einen Seite, Fachkräftemangel auf der anderen - das vergangene Jahr war für Arbeitnehmer vor allem durch die Angst um den Verlust des Arbeitsplatzes geprägt. Daraus resultierend wuchsen Unerfreuliches wie Mobb

Sicherheit im Konfliktmanagement ist gefragt

Differenzen am Arbeitsplatz lähmen die Produktivität - Deutsche Manager investieren im Vergleich meiste Zeit in Streitschlichtung

Frankfurt, 11. Dezember. Es gibt kaum Unternehmen, die aufgrund der schlechten Konjunktur und Marktbedingungen keine Umstrukturierungen vorgenommen haben. Zum besseren Umgang mit sich daraus ergebenen Konflikten wird in Handel und Industrie zunehmend Wert

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Deutsche diskutieren am längsten - Anteil der Streitschlichtungen an der Arbeitszeit (Mittelwerte)

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Job darf nicht zu weit entfernt sein

Frankfurt, 27. November. Mit zunehmender Distanz sinkt bei deutschen Arbeitnehmern das Interesse an einer neuen Arbeitsstelle. Nur 8 Prozent der Deutschen wären bereit, für einen neuen Job täglich mehr als 100 Kilometer zu fahren. Im Gegensatz dazu würden

Deutsche Manager sind am strebsamsten

Hernstein Report: Mit der Unternehmensgröße wächst die Wichtigkeit und Intensität der Weiterbildung von Führungskräften

Frankfurt, 21. August. Deutsche Führungskräfte planen ihre Managementausbildung langfristiger als ihre österreichischen und Schweizer Kollegen. Das ist eines der Ergebnisse des internationalen Hernstein Management Report zur Weiterentwicklung im Managemen

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Deutsche Führungskräfte planen strategisch

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Berater agieren aus objektivem Blickwinkel

Hernstein International Management Report: Branchenkenntnisse sind das wichtigste Kriterium bei der Beraterwahl

Frankfurt, 22. Mai. Innerhalb der letzten drei Jahre haben 75 Prozent der Unternehmen mit mehr als 100 Beschäftigten externe Berater in Anspruch genommen. Laut dem jüngstem Hernstein International Management Report steigt sowohl der bereits genutzte als a

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Kriterien für die Beraterauswahl - Angaben in Prozent

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Geteilte Lust an Leitbildern

Mit der Unternehmensgröße steigt die Zahl der Subkulturen

Frankfurt, 16. Januar. Die Unternehmenskulturen in Österreich, Deutschland und der Schweiz sind mehrheitlich von unterschiedlichen Subkulturen geprägt. Allerdings sehen fast 40 Prozent der Manager darin vor allem Nachteile. Das ist das Ergebnis des jüngst

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Beeinflussung der Unternehmenskultur

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Auszeichnung für Procter & Gamble

Total E-Quality Deutschland e.V. würdigt besondere Personalpolitik und Mitarbeiterkultur im Unternehmen

Frankfurt, 23. Mai. Die Procter & Gamble Deutschland GmbH, Bad Schwalbach, hat erneut das "Total-E-Quality"-Prädikat erhalten. Die Auszeichnung des Total E-Quality Deutschland e.V. wird an Unternehmen verliehen, die sich die Chancengleichheit von Frauen u

Bio-Produkte kommen beim Verbraucher an

Viel Neues auf der internationalen Leitmesse für Naturkost und Naturwaren - Mehr Anbieter in allen Bereichen

Frankfurt, 7. Februar. Bio-Artikel sind keine Nischenprodukte mehr. Sie haben sich als festes Marktsegment etabliert. Die große Nachfrage nach Naturkost und Naturwaren spiegelt sich auch auf der Leitmesse "Bio Fach 2002" wider: 2000 Aussteller und deutlic