Der Unterschied zwischen Pforzheim und Weiden

Versender Klingel ist Geschichte, Witt wächst: In diesem Jahr sind drei deutsche Versender mit Fokus auf Best Ager in Schieflage geraten. Am Geschäftsmodell und der Zielgruppe lag es dabei nicht.

Überrascht, entsetzt, schockiert: Die Insolvenz von Peter Hahn Ende Oktober haben die meisten Lieferanten nicht kommen sehen. Galt der DOB-Versender doch als Perle, die für ihre Hauptzielgruppe Best Ager so ziemlich alles richtig gemacht hat. Die

Fachkräftemangel

Generation 55plus stabilisiert die Arbeit

Die Unternehmensberatung Bain & Company mahnt in einer Studie, das Potenzial der Erwerbstätigen im Alter von über 55 Jahren besser zu nutzen. In Deutschland werden bis 2031 27 Prozent aller Beschäftigten auf die Generation 55plus entfallen. 2001 w

„Wir haben schon immer eine große Nähe zu den Menschen“

Sebastian Wegner, Bundesgeschäftsführer im Bundesverband der Volkssolidarität in Berlin, über Strukturen, Aufgaben und Probleme der gemeinnützigen Organisation, die zu den größten der Republik gehört. Sie engagiert sich in allen ostdeutschen Bundesländern sowie in Nordrhein-Westfalen für Menschen jeden Alters und jeglicher Herkunft. Im Fokus steht der Mahlzeitendienst „Essen auf Rädern“: die Versorgung von Senioren in ihrem häuslichen Umfeld.

Selbstständig

Zeit zum Zuhören

Ein Schwätzchen halten, soziale Kontakte pflegen und den Stress hinter sich lassen: Das können Kunden an der „Plauderkasse“ bei Edeka-Kaufmann Marius Höchner in Schweinfurt. Besonders ältere Menschen schätzen die menschliche Nähe. Mathias Himberg

„Mittfünfziger sind wieder gefragt“

Der Headhunter Peter Sothmann erlebt eine wachsende Offenheit gegenüber erfahrenen Managern

Die Zeit, als die Neubesetzung von Führungsrollen vor allem der Verjüngung dienen sollte, ist vorbei, glaubt Peter Sothmann. Er ist Headhunter bei Boyden.

Mitarbeiterbindung

Auch Generation Ü50 ist wechselwillig

Jede und jeder Fünfte der Generationen über 50 ist offen für einen neuen Job. Damit sei die Wechselbereitschaft zwar geringer als bei der Generation Y und Z, berge aber trotzdem Sprengkraft im Arbeitsmarkt, heißt es in einer Xing-Studie. Die Altersgr

Es braucht strategisches Offboarding

Fachkräftemangel: Frank Leyhausen, Gründer Age Force 1, über „Grey Sidelining“ und das Ende des „Renten-Honeymoon“. Von Anja Sturm

Vor zwei Jahren hat Frank Leyhausen gemeinsam mit Anja Klute Age Force 1 gegründet, um Menschen beim Übergang in die Rentenphase zu unterstützen. Jetzt suchen immer mehr Unternehmen seinen Rat im Umgang mit älteren Beschäftigten. Leyhausen sieht große Chancen für Arbeitgebende und sagt: „In den vergangenen zwölf Monaten ist deutlich mehr Druck auf den Kessel gekommen.“

Fachkräftemangel

Generation 50 plus ist wechselwillig

In der Generation der Arbeitnehmenden über 50 Jahren liegt ein großes Recruitingpotenzial für Unternehmen. Laut einer Studie der Personalmarketingagentur Königsteiner können sich mehr als 40 Prozent der Beschäftigten zwischen 50 und 65 Jahren einen J

Age Influencer gesucht

Altersvielfalt: Ü50 werden wieder attraktiv. Laut einer Umfrage tut sich viel, aber nicht genug. Diversity-Expertin Tijen Onaran fordert Role Models. Von Anja Sturm

Der Wille in Unternehmen wächst, auch Menschen jenseits der 50 als Menschen zu sehen, die einen Job nicht nur ausüben wollen, sondern auch ausüben können. Doch was ist mit den Taten? Wie weit sind Unternehmen heute schon tatsächlich mit der konkreten

Impressionen und Spekulationen

Was ist los bei der Klingel-Gruppe in Pforzheim? Das Versender-Konglomerat mit Fokus auf Best Ager hat dramatische System-Probleme, es soll Probleme mit der Warenkreditversicherung geben. Impressionen in Hamburg wird geschlossen.

Es war eines dieser Teams-Meetings, die wohl keiner vergisst, der dabei war: Gut fünf Minuten lang redet der Chef, lobt die Leistung und die Leidenschaft der Beschäftigten, weist aber auch auf die schwierige wirtschaftliche Situation hin, die einschn