Klare Kante

Schnörkellos, strukturiert, übersichtlich: So präsentiert sich der Discount nicht nur dem Verbraucher. Auch die Karrierewege bei Aldi, Lidl, Netto und Penny haben System. Gesucht werden vor allem zukünftige Bezirks- oder Verkaufsleiter. Sie tragen nach kurzer Zeit Verantwortung für mehrere Filialen und bis zu hundert Mitarbeiter – die erste Führungsebene in der flachen Hierarchie der Vertriebslinie. Managementprogramme bereiten Hochschulabsolventen darauf vor. Aber auch in der IT, der Logistik und dem Einkauf haben Discounter kontinuierlich Bedarf an akademischen Nachwuchskräften, die gerne mal die Ärmel hochkrempeln.

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Discount in Deutschland

€ 5,75

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Poco macht Quereinsteiger fit

EDV-unterstütztes Bewerbermanagement beschleunigt Prozesse – Schnittstelle zu Meinestadt.de – Internes Qualifizierungsprogramm

Dortmund. Für seine Expansionspläne benötigt Poco dringend Personal. Das ist schwer zu bekommen und oft nicht qualifiziert. Mit interner Weiterbildung und elektronischem Bewerbermanagement steuert der Möbeldiscounter gegen.

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